Les procédures disciplinaires sont des procédures auxquelles les membres d’une organisation sont soumis s’ils violent les règles et règlements établis par l’organisation. Cela fournit un mécanisme pour faire appliquer les règles en interne et s’assurer que les membres comprennent les conséquences des violations. Dans certains cas, celles-ci peuvent inclure des sanctions légales, selon l’organisation et la nature de la violation. Les institutions académiques et autres groupes ayant des statuts régissant les activités, comme les organisations professionnelles et les gouvernements locaux, peuvent tous utiliser des procédures disciplinaires.
Les statuts énoncent généralement la procédure de traitement des problèmes de discipline. Cela commence par un rapport sur un problème et un examen par des membres en position d’autorité pour décider s’il faut poursuivre la procédure. Ils peuvent solliciter plus d’informations, recueillir des preuves et même mener un procès. Lors d’un procès, les parties à l’affaire auront l’occasion de s’exprimer, y compris les témoins d’inconduite, la personne accusée de la violation des règles et d’autres parties intéressées.
Après avoir confirmé qu’une infraction a été commise, les fonctionnaires chargés de la procédure disciplinaire peuvent imposer une sanction appropriée. Cela peut également être discuté dans les statuts. Généralement, les sanctions pour une première infraction sont moins sévères; un étudiant qui triche sur un article, par exemple, peut recevoir un avertissement et l’obligation de suivre un cours de rattrapage pour s’approvisionner correctement dans un article de recherche. Les violations futures pourraient entraîner des amendes ou l’expulsion de l’organisation.
Les organisations professionnelles telles que les commissions médicales et les examinateurs du barreau ont la possibilité de retirer aux membres leurs titres professionnels par le biais de procédures disciplinaires, tout comme les gouvernements peuvent révoquer des membres par le biais de la mise en accusation, une forme spécifique de procédure disciplinaire. Dans ces cas, la punition a des ramifications très graves pour le fautif, et les membres de l’organisation veillent à s’assurer qu’ils respectent leurs normes procédurales et entendent l’affaire de manière approfondie avant de rendre une décision.
Les procès-verbaux des procédures disciplinaires sont conservés dans un dossier et, dans certains cas, peuvent être disponibles sur demande. Les consommateurs peuvent consulter les dossiers des avocats et des médecins pour voir s’ils ont déjà été accusés de faute professionnelle et quel a été le résultat des accusations. L’information peut également devenir importante dans une affaire judiciaire; un médecin négligent, par exemple, peut se voir interdire d’exercer et également faire l’objet d’une action civile en dommages-intérêts. Toutes les affaires qui se rendront devant un tribunal civil ou pénal deviendront un dossier public, et toute discussion sur les procédures disciplinaires organisationnelles qui surviendra pendant le procès sera également enregistrée.