Également connue sous le nom de rémunération déguisée, la rémunération déguisée est un type de rémunération qui est accordé à un employé, sous une forme difficile à suivre aux fins de l’application des impôts. Il existe un certain nombre de façons de fournir une compensation de cette manière, allant de l’acheminement des paiements via des comptes en fiducie, des organisations tierces, des régimes de retraite basés dans un lieu international, et même le paiement en espèces pour les services rendus à partir de la petite caisse de l’employeur. En règle générale, le processus de versement d’une rémunération de quelque manière que ce soit visant à contourner les lois fiscales en vigueur est considéré comme contraire à l’éthique et peut même être illégal dans certains cas.
La rémunération déguisée est souvent liée à un certain type de récompenses ou d’avantages supplémentaires autres que le salaire de base fourni à l’employé. Par exemple, la raison de la rémunération peut être une prime pour répondre à certains critères liés au travail ou un certain type de salaire unique pour la réalisation d’un projet en dehors du cadre des responsabilités professionnelles habituelles. Plutôt que de comptabiliser cette récompense ou cette prime dans le cadre de la paie régulière et de retenir des impôts sur le montant, l’employeur peut choisir d’acheminer la rémunération par le biais d’une sorte de compte ou d’un autre arrangement financier qui offre des avantages à l’employé mais parvient à éviter le besoin de déclarer ces débours comme revenu imposable.
Il existe plusieurs stratégies différentes utilisées pour fournir une rémunération déguisée à un employé. L’une des approches les plus traditionnelles est connue sous le nom de paiement sous la table. Avec cette approche, l’employeur verse un paiement en espèces à l’employé en dehors des registres comptables de l’entreprise. Étant donné que le décaissement n’est pas reflété dans les livres comme étant une compensation pour les services rendus, il n’y a pas de trace réelle de la transaction, évitant ainsi la nécessité de payer des impôts. Cette approche peut être utilisée pour fournir un paiement pour des services rendus en dehors des heures normales de travail ou pour un travail sur un projet qui n’est pas lié aux responsabilités professionnelles habituelles de l’employé.
Plusieurs autres méthodes peuvent être utilisées pour fournir une rémunération déguisée. Les fiducies offshore sont parfois utilisées pour acheminer la rémunération par le biais d’un processus qui profite en fin de compte à l’employé. Des versements à des tiers qui répercutent à leur tour la rémunération sur l’employé peuvent parfois être offerts. Dans certains pays, il existe même des moyens d’émettre une sorte de prêt généré par l’employeur à l’employé, le solde du prêt étant finalement annulé d’une manière ou d’une autre afin que l’employé ne rembourse jamais la valeur nominale de ce prêt.
De plus en plus, des lois et des réglementations sont promulguées qui contribuent à minimiser la possibilité d’utiliser un ou plusieurs véhicules pour fournir une rémunération déguisée. Cela comprend la modification des lois existantes pour combler les lacunes actuellement utilisées pour interdire légitimement l’évaluation des impôts sur les fonds acheminés par certains processus, ainsi que la création de nouvelles lois et procédures qui empêchent l’utilisation de certaines méthodes pour indemniser les employés, le non-respect entraînant la l’imposition de lourdes amendes. Il est important de noter que même si une rémunération déguisée peut être émise par un employeur, l’employé est souvent tenu responsable de tout impôt légitime dû, une situation qui peut créer des difficultés importantes si les agences fiscales venaient à prendre connaissance du revenu non déclaré.