La vérification des antécédents est une enquête sur une personne dans le but d’établir la confiance. Ces contrôles sont souvent utilisés lorsque les personnes postulent à des emplois, et ils peuvent être mineurs ou étendus. Certaines entreprises exigent régulièrement une vérification importante des antécédents pour maintenir des éléments tels que l’habilitation de sécurité. Dans le monde de la finance, une certaine vérification des antécédents peut accompagner des éléments tels que les demandes de prêt, et des personnes comme les propriétaires filtrent également les locataires potentiels.
Le niveau d’une vérification des antécédents dépend vraiment du désir de la personne qui la réalise. Pour les demandes d’emploi, cela pourrait simplement consister à vérifier les références et les antécédents professionnels. Un employeur potentiel pourrait bien dépasser cela en vérifiant les antécédents de crédit d’un employé, en recherchant des preuves de condamnations pénales ou en faisant des recherches sur l’employé en interrogeant ses amis et sa famille. Avec des emplois hautement sécurisés ou ceux qui impliquent la manipulation de beaucoup d’argent, une enquête plus approfondie pourrait avoir lieu, y compris des tentatives pour trouver les antécédents médicaux du client. Certains employés potentiels devront même se soumettre à des polygraphes.
En règle générale, la complexité de la vérification des antécédents augmente avec les emplois nécessitant toute forme d’autorisation gouvernementale ou lorsque l’employeur devra accorder une grande confiance à l’employé. Il est beaucoup plus probable qu’avec ces types de travail, des entreprises ou des enquêteurs indépendants devront être embauchés. Alors que la plupart des entreprises peuvent effectuer des contrôles plus simples qui impliquent de vérifier les références ou de gérer le crédit de quelqu’un, un examen approfondi des antécédents d’un candidat ou d’un employé actuel nécessite un travail d’expert. L’objectif est de filtrer ou d’éliminer les employés qui semblent malhonnêtes ou qui ont des antécédents indignes de confiance.
Pour la personne postulant à un emploi, la compréhension de la vérification des antécédents est d’une grande importance. Gonfler les CV en exagérant les titres, le salaire ou la relation avec d’anciens employeurs peut être désastreux. Il ne faut pas grand-chose pour se faire prendre dans de petits mensonges, et surtout dans un marché du travail concurrentiel, quelques exagérations peuvent facilement éliminer quelqu’un de la considération pour le travail.
Il y a aussi certaines choses qui ne peuvent pas être cachées, y compris les rapports de solvabilité. Dans les économies pauvres, les gens n’ont pas toujours le meilleur crédit. Si un employé sait qu’un rapport de solvabilité sera négatif, il voudra peut-être préparer une explication et montrer un plan de la façon dont il est en train d’être corrigé. Malheureusement, cela ne suffit pas toujours, en particulier pour les emplois qui impliquent de gérer de l’argent.
Certains candidats se sentent frustrés par une vérification des antécédents trop intrusive. Lorsqu’un tel dépistage implique des tests médicaux, des questions aux parents et amis et des récits très détaillés de la vie du demandeur, cela peut sembler trop. Ceux qui postulent à des emplois doivent déterminer le niveau de confidentialité qu’ils sont prêts à avoir violé pour obtenir du travail. Les gens devraient comprendre que la plupart des employeurs du gouvernement sont susceptibles d’exiger beaucoup plus d’informations que la plupart des employeurs du secteur privé.