Une vérification des antécédents de l’employeur est un processus d’enquête qui permet à un employeur potentiel d’évaluer l’historique et les antécédents d’un candidat avant le début du processus d’embauche. Les entreprises qui traitent des informations exclusives ou sensibles effectuent régulièrement des vérifications des antécédents afin de s’assurer que tous les employés respectent les normes éthiques et juridiques requises pour travailler au sein de l’organisation. Une vérification typique des antécédents de l’employeur comprendra des informations sur les antécédents de crédit, toute preuve d’un casier judiciaire, les antécédents professionnels et un rapport général sur les antécédents.
L’examen des antécédents de crédit d’un employé potentiel est souvent considéré comme un élément essentiel de toute vérification des antécédents d’un employeur. Il s’agit souvent de déterminer si le travailleur potentiel démontre un niveau raisonnable de responsabilité dans la gestion des ressources disponibles. Le chèque peut également identifier s’il y a des saisies-arrêts ou des privilèges en attente liés au demandeur. Souvent, ces problèmes ne disqualifient pas automatiquement le candidat, à moins qu’il n’y ait eu une tentative de cacher ces problèmes à l’employeur.
En plus des antécédents de crédit, une vérification des antécédents de l’employeur cherchera également à confirmer tout antécédent d’activité criminelle, en particulier toute condamnation qui aurait pu avoir lieu. Encore une fois, la présence d’une condamnation peut ne pas disqualifier automatiquement l’employé potentiel tant que les informations concernant les condamnations sont fournies à l’entreprise au cours du processus de candidature. Cependant, la découverte de preuves de condamnations passées qui ne sont pas détaillées sur la candidature de l’employé peut être un motif de refus d’embaucher l’individu.
Les antécédents professionnels du demandeur constituent également un élément de base d’une vérification des antécédents de l’employeur. Souvent, le contrôle commencera par vérifier les informations fournies par le demandeur. Cependant, l’examen d’autres documents publics peut être utilisé pour déterminer s’il existe d’autres périodes d’emploi qui n’ont pas été déclarées sur la demande. Alors que les lois nationales peuvent limiter la quantité d’informations que les anciens employeurs peuvent fournir à un employeur potentiel, la plupart des pays autorisent la vérification d’informations telles que les dates d’embauche, les postes occupés et si l’ancien employé serait éligible ou non à une réembauche.
La vérification des antécédents de l’employeur peut s’étendre à l’examen des antécédents généraux de l’employé potentiel. Cela implique souvent un suivi des références personnelles fournies par le demandeur ainsi que la vérification des informations sur l’engagement communautaire, les opinions sur le caractère général et l’éthique du demandeur par les voisins et d’autres personnes qui ont des associations non liées au travail avec le demandeur, et tout autre données considérées comme relevant du domaine public. Ce degré de détail n’est normalement utilisé que lorsque le candidat tente d’obtenir un poste considéré comme quelque peu sensible d’une manière ou d’une autre.
Essentiellement, la vérification des antécédents de l’employeur est un effort pour vérifier les informations sur les employés en commençant par les données fournies par le demandeur, puis en utilisant d’autres sources de documents publics pour confirmer ces données. Si des omissions graves sont découvertes et ne peuvent être expliquées à la satisfaction de l’employeur potentiel, il y a de fortes chances que le candidat ne se voie pas offrir d’emploi.