1. Qu’est-ce que le droit à l’auto-organisation ?
C’est le droit des travailleurs et des employés de former, d’adhérer ou d’aider des syndicats, des organisations ou des associations à des fins de négociation et de négociation collectives et d’aide et de protection mutuelles.
Les ressortissants étrangers peuvent-ils exercer le droit d’auto-organisation?
Les employés étrangers titulaires d’un permis de travail valide délivré par le Département peuvent exercer leur droit d’auto-organisation et d’adhésion ou d’assistance à des syndicats à des fins de négociation collective s’ils sont ressortissants d’un pays qui accorde des droits identiques ou similaires aux travailleurs philippins, comme certifié par le ministère des Affaires étrangères
Qu’est-ce que la loi Wagner a fait?
Également connu sous le nom de loi Wagner, ce projet de loi a été promulgué par le président Franklin Roosevelt le 5 juillet 1935. Il a créé le Conseil national des relations du travail et a traité des relations entre les syndicats et les employeurs du secteur privé.
Qui est autorisé à se syndiquer ?
Les employés ont le droit de se syndiquer, de se regrouper pour faire avancer leurs intérêts en tant qu’employés et de s’abstenir de telles activités. Il est illégal pour un employeur d’entraver, de restreindre ou de contraindre des employés dans l’exercice de leurs droits.
À qui s’applique la loi nationale sur les relations de travail ?
La NLRA s’applique à la plupart des employeurs du secteur privé, y compris les fabricants, les détaillants, les universités privées et les établissements de soins de santé.
Quels sont quelques exemples de pratiques de travail déloyales ?
Les exemples comprennent:
Refuser de traiter un grief parce qu’un employé n’est pas membre du syndicat.
Menacer un employé pour avoir déposé une plainte ULP.
Refuser de négocier de bonne foi avec une agence.
Appeler, participer ou soutenir une grève, un arrêt de travail ou un ralentissement.
Qui est exempté de la loi nationale sur les relations de travail ?
Sont exclus de la couverture en vertu de la NLRA les employés du secteur public, les travailleurs agricoles et domestiques, les entrepreneurs indépendants, les travailleurs employés par un parent ou un conjoint, les employés des transporteurs aériens et ferroviaires couverts par la loi sur le travail des chemins de fer et les superviseurs (bien que les superviseurs qui ont fait l’objet de discrimination contre pour
Qui n’est pas éligible à l’union ?
Toute personne qui n’est pas un employé – c’est-à-dire qui ne dépose pas de formulaire W2 – n’est pas éligible pour adhérer à un syndicat en vertu de la NLRA.
Puis-je poursuivre mon syndicat pour manque de représentation?
Selon la loi nationale sur les relations de travail, chaque employé a le droit d’adhérer à un syndicat. Les membres peuvent poursuivre le syndicat pour fausse déclaration s’ils estiment qu’il n’a pas rempli son devoir légal de représentation juste.
Est-il légal de se syndiquer ?
Comme de nombreux États, la Californie n’a pas de loi complète sur les relations de travail. Chaque État peut décider lui-même si et dans quelle mesure protéger les agents publics. La loi californienne Meyers-Milias-Brown Act (MMBA) donne aux employés publics locaux le droit de se syndiquer (CA Gov. Code Sec. 3502-3511).
Quels ont été les avantages de la loi Wagner ?
Le but de la loi Wagner était d’établir le droit légal de la plupart des travailleurs d’adhérer à des syndicats et de négocier collectivement avec leurs employeurs. Elle interdit également aux employeurs de se livrer à des pratiques de travail déloyales.
Quel a été le succès de la loi Wagner ?
En 1935, le Congrès a adopté la loi historique Wagner (la loi nationale sur les relations de travail), qui a poussé les travailleurs à des victoires historiques. L’un de ces succès comprenait une grève avec occupation des travailleurs de l’automobile à Flint, Michigan en 1937. Dans le seul Massachusetts, 110 000 travailleurs se sont mis en grève et 60 000 travailleurs en Géorgie ont fait grève.
Quelle est la disposition la plus importante de la loi Wagner ?
La disposition la plus proéminente et la plus importante est de loin l’accent mis sur la négociation collective avec des règles régissant la responsabilité de l’employeur lors de la négociation collective, la sélection et la représentation des travailleurs lors des réunions et la définition claire des employés en tant que classe indépendante de leur
Qui peut exercer le droit à l’auto-organisation ?
1. Qu’est-ce que le droit à l’auto-organisation ?
C’est le droit des travailleurs et des employés de former, d’adhérer ou d’aider des syndicats, des organisations ou des associations à des fins de négociation et de négociation collectives et d’aide et de protection mutuelles.
Pourquoi les entreprises ne veulent-elles pas de syndicats ?
Les syndicats représentent les intérêts des travailleurs et peuvent contribuer à obtenir de meilleurs salaires et avantages sociaux. Les entreprises s’opposent souvent aux syndicats parce qu’ils peuvent interférer avec leur autonomie ou les affecter économiquement.
Quels sont les motifs d’annulation de l’enregistrement d’un syndicat ?
Constituent des motifs d’annulation de l’enregistrement du syndicat : a. Fausses déclarations, fausses déclarations ou fraudes en rapport avec l’adoption ou la ratification de la constitution et des règlements ou de leurs modifications, le procès-verbal de ratification et la liste des membres ayant participé à la ratification ; b.
Que faire lorsque votre syndicat ne vous aide pas ?
Si vous n’êtes toujours pas en mesure d’obtenir un soulagement complet ou que votre grief soit rétabli, vous pouvez déposer une réclamation auprès du bureau le plus proche du Conseil national des relations du travail (NLRB) ou devant le tribunal de district fédéral.
Puis-je obtenir l’aide d’un syndicat si je ne suis pas membre?
Dans la plupart des cas, la réponse est ‘Non ! ‘. L’adhésion à un syndicat est comme une police d’assurance. C’est pourquoi, une fois que vous avez déjà un problème ou une préoccupation au travail, si vous contactez directement un syndicat, il vous dira presque certainement qu’il ne vous aidera pas.
Et si mon syndicat ne m’aide pas ?
Si le syndicat refuse toujours de vous aider, vous pouvez vous adresser au National Labor Relations Board (NLRB) et déposer une plainte contre votre syndicat. Vous devez le faire dans les 180 jours suivant le refus du syndicat de faire quoi que ce soit au sujet de votre grief.
Mon syndicat peut-il me mettre à la porte ?
Si un membre viole quelque chose qui est dans la constitution du syndicat, presque chaque syndicat a le droit de traduire ses membres en justice. Si un membre est reconnu coupable lors d’un procès syndical, les membres peuvent souvent être expulsés du syndicat, voir leur adhésion suspendue ou être condamnés à une amende.
Un employeur peut-il refuser de négocier avec un syndicat?
Non. Le droit du travail n’oblige pas le syndicat ou l’employeur à accepter une proposition de négociation. La loi exige seulement que les parties négocient de bonne foi avec un désir sincère de parvenir à un accord.
Les mineurs peuvent-ils se syndiquer ?
Si le projet de loi est adopté, les enfants aussi jeunes que 14 ans pourront conclure un contrat de travail avec la plupart des employeurs sans le consentement parental, mais ils ne seront pas autorisés à adhérer à un syndicat sans un consentement parental signé. Symboliquement, le projet de loi positionne les syndicats comme quelque chose dont les enfants doivent être protégés.
Lequel des éléments suivants n’est pas considéré comme une pratique de travail déloyale ?
Lequel des éléments suivants n’est pas considéré comme une pratique de travail déloyale ?
Refuser d’embaucher des employés qui ne sont pas qualifiés pour le poste. syndicat pour représenter l’employé au niveau supérieur de supervision. Les négociateurs de l’entreprise et les représentants syndicaux ne parviennent pas à s’entendre.
Pouvez-vous être licencié pour avoir discuté de salaire ?
Puis-je être licencié pour avoir discuté de mon salaire ?
Non. Il est illégal pour les employeurs de licencier des travailleurs pour avoir parlé de leur salaire ou salaire au travail. Votre employeur ne peut exercer de représailles contre vous, menacer de vous licencier, rétrograder, suspendre ou discriminer contre vous pour avoir exercé votre droit à un salaire égal.
Comment les droits des salariés sont-ils protégés par la loi ?
Tous vos employés sont protégés par l’Employment Rights Act 1996, tel que modifié, contre tout préjudice en raison de toute action raisonnable qu’ils prennent pour des raisons de santé et de sécurité. Ceci s’applique quelle que soit leur ancienneté.