« La procédure disciplinaire ne peut pas continuer après la retraite », déclare la Cour suprême. La Cour suprême a jugé qu’une procédure disciplinaire ne peut se poursuivre contre un employé après son départ à la retraite que si une telle action est autorisée par les règles régissant le service particulier.
Y a-t-il un délai pour remplir une enquête ?
“Le rapport d’enquête doit être soumis dans les six mois à compter de la date de nomination de l’enquêteur (IO)”, a-t-il déclaré. En outre, un délai d’un mois supplémentaire peut être pris, si nécessaire, en raison de circonstances inévitables ou imprévues, précise l’ordonnance.
La retraite obligatoire est-elle une punition ?
Il a été un principe bien établi dans divers jugements de l’Honorable the Apex Court que la retraite obligatoire/prématurée n’est pas une punition car elle ne laisse aucune tache ni stigmatisation.
Comment entamer une procédure départementale ?
La poursuite ministérielle contre un fonctionnaire doit passer par différentes étapes telles que :
Dépôt de plainte ou allégation d’inconduite contre le gouvernement.
Tenue de l’enquête préliminaire.
Examen du rapport d’enquête préliminaire par l’autorité disciplinaire.
Qui imposera la peine de retrait obligatoire de la retraite ou de licenciement?
(1) Un agent de l’État mis à la retraite d’office à titre de sanction peut se voir accorder, par l’autorité compétente pour prononcer cette sanction, une pension ou une gratification ou les deux à un taux non inférieur aux deux tiers et non supérieur à 1 [pension de compensation complète]. ou gratification ou les deux qui lui sont admissibles à la date de sa
Quelle est la règle de la retraite obligatoire?
(1) Un agent de l’État mis à la retraite d’office à titre de sanction peut se voir accorder, par l’autorité compétente pour imposer cette sanction, une pension ou une gratification ou les deux à un taux non inférieur aux deux tiers et non supérieur à 1 [pension de compensation complète] ou gratification ou les deux qui lui sont admissibles à la date de sa
Quelle est la durée maximale de suspension ?
la clause (v) de celui-ci limite le pouvoir de suspension à une période maximale de 90 jours. Il peut être révoqué plus tôt.
Une procédure disciplinaire peut-elle se dérouler parallèlement à une procédure pénale ?
Conformément aux lignes directrices établies par la Cour suprême, il est permis de mener simultanément la procédure départementale et la procédure pénale sur les mêmes chefs d’accusation.
Comment menez-vous l’enquête Dar ?
L’autorité disciplinaire peut, par une ordonnance écrite (SF7), nommer un employé/officier des chemins de fer suffisamment supérieur à celui du délinquant un employé au nom de l’autorité disciplinaire en tant qu’enquêteur {IO} pour mener l’enquête DAR.
Qui peut émettre une facture ?
2. Autorité disciplinaire : a) La feuille d’accusation doit être délivrée par l’autorité disciplinaire appropriée indiquée dans les annexes. Il est également essentiel que l’acte d’accusation soit signé par l’Autorité disciplinaire elle-même et non par une autorité inférieure en son nom.
Peut-on être contraint à la retraite ?
Dans la plupart des professions, la retraite forcée fondée sur l’âge est illégale. Bien que de nombreux employeurs aient utilisé un âge de retraite obligatoire, cette pratique a finalement été interdite par la loi fédérale sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi (ADEA). L’ADEA est appliquée par l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Combien d’années de service faut-il pour une retraite à taux plein ?
Les huissiers de justice de l’Etat qui justifient de 20 ans de service ont droit à une retraite à taux plein. Toutefois, le service qualifiant au titre des huissiers de justice d’Etat partant à la retraite entre le 01/01/2006 et le 09/01/2008 est calculé conformément aux règles en vigueur.
Existe-t-il un âge obligatoire de départ à la retraite ?
Comme vous le savez, la retraite obligatoire sur la base de l’âge a été abolie dans le secteur public de la Nouvelle-Galles du Sud à compter du 1er janvier 1991. La législation a modifié la loi anti-discrimination pour rendre illégale la mise à la retraite obligatoire ou la menace d’une mise à la retraite obligatoire. retraite en raison de l’âge.
Y a-t-il un délai pour une sanction disciplinaire ?
Il n’y a pas non plus de limite de temps pour les mesures disciplinaires, cela doit être raisonnable. Si vous décidez de le licencier, informez-le dès que possible par écrit, en indiquant notamment son délai de préavis et son droit de recours.
Qu’est-ce que l’enquête orale ?
914.1 L’enquête orale est une procédure quasi judiciaire. Il est tenu de s’assurer de la véracité ou non des allégations. Les constatations d’IO doivent donc être fondées sur les éléments de preuve présentés au cours de l’enquête.
Qu’est-ce que la peine majeure ?
…. Classification des peines et autorités compétentes pour les infliger.— (1) Les peines mentionnées aux numéros de série (i) à (vii) ci-dessus sont considérées comme des “peines majeures” et peuvent être infligées par un officier… inférieur grade ne peut pas exercer le pouvoir d’imposer une peine majeure.
Comment menez-vous une procédure disciplinaire ?
Feuille de frais
l’ouvrier poursuivi doit être clairement informé des charges retenues contre lui;
les témoins doivent être interrogés en présence de l’ouvrier;
le travailleur doit avoir une possibilité équitable de contre-interroger les témoins, y compris lui-même s’il le souhaite; et;
Un salarié peut-il être promu lorsqu’une enquête est en cours contre lui ?
En s’appuyant sur le ratio des décisions de divers tribunaux, on peut déduire commodément que l’enquête en cours n’est pas un obstacle à l’examen de la candidature d’un employé à une promotion.
Qu’est-ce qu’une procédure disciplinaire ?
procédure disciplinaire désigne toute procédure intentée contre vous par un responsable ou une agence réglementaire ou disciplinaire de l’État pour enquêter sur des accusations alléguant une faute professionnelle.
Pourquoi devons-nous suivre les principes de justice naturelle dans les procédures disciplinaires?
La règle fondamentale de justice naturelle dans les procédures ministérielles est que l’autorité disciplinaire doit être impartiale et impartiale. Il ne doit pas être intéressé ou lié à la cause qui est décidée par lui.
Quelle est la période minimale de suspension?
NEW DELHI: La Cour suprême a statué que l’ordonnance de suspension d’un employé du gouvernement ne tiendrait pas au-delà de 90 jours à moins que l’accusation ne dépose un acte d’accusation dans ce délai. Le tribunal a précisé que même si un mémoire d’accusation est déposé dans les 90 jours, la suspension ne peut être prolongée que par une ordonnance motivée.
Quelle est la règle de suspension?
Pendant la période de suspension, l’employé ne peut pas exercer ses fonctions jusqu’à ce que la réclamation soit résolue. Il existe de nombreuses différences entre «suspension» et «licenciement», où la suspension est temporaire et le licenciement est une décision permanente, soit par règle de l’employeur, soit par la loi.
La suspension est-elle une sanction ?
La suspension n’est pas une sanction.
La pension peut-elle être retirée ?
Les employeurs peuvent mettre fin à un régime de retraite par le biais d’un processus appelé « cessation de régime ». Un employeur peut mettre fin à son régime de retraite de deux façons. L’employeur peut mettre fin au régime lors d’une résiliation standard, mais seulement après avoir montré à PBGC que le régime dispose de suffisamment d’argent pour payer toutes les prestations dues aux participants.
Quelle est la vraie retraite ?
L’âge traditionnel de la retraite est de 65 ans aux États-Unis et dans la plupart des autres pays développés, dont beaucoup ont mis en place une sorte de système national de retraite ou de prestations pour compléter les revenus des retraités.