Les qualifications pour devenir recruteur en éducation dépendent souvent de l’école pour laquelle vous travaillez. Les universités et les écoles supérieures veulent généralement que vous ayez au moins un baccalauréat et choisissent souvent d’embaucher parmi les anciens. De même, les écoles professionnelles et de métiers peuvent également embaucher des recruteurs dont le parcours professionnel correspond au programme ou aux programmes professionnels proposés par l’école. De plus, l’expérience de la vente peut souvent être un atout important dans votre quête pour devenir recruteur en éducation, en particulier si vous effectuez une grande partie de votre travail au téléphone. Dans les petites écoles, le travail de recrutement d’étudiants peut faire partie d’un rôle administratif plus complet qui peut nécessiter que vous ayez une formation, des compétences et une expérience professionnelle supplémentaires.
De nombreuses écoles sont impatientes de recruter de nouveaux étudiants, en particulier si les étudiants ont de solides talents ou des capacités académiques. Ils sont également souvent préoccupés par la simple augmentation de leur nombre d’inscriptions et se commercialisent donc activement auprès de tous les étudiants potentiels, même ceux qui ne font pas preuve de dons solides dans les domaines académique, artistique ou sportif. De plus, certaines écoles sont soucieuses de diversifier le corps étudiant et peuvent tenter activement de recruter des étudiants de diverses origines ethniques et de différents pays.
Dans de nombreux cas, vous pouvez décider de postuler pour devenir recruteur en éducation après avoir obtenu votre diplôme. Votre école peut être intéressée à embaucher de nouveaux diplômés qui peuvent mieux communiquer aux recrues sur l’expérience typique des étudiants à l’école. Si vous décidez de devenir recruteur en éducation pour une autre école, vous devrez peut-être démontrer que vous avez une certaine expérience de la vente ou une solide compréhension des conditions d’admission, de l’aide financière et de l’administration de l’éducation. Une façon de le faire est de participer à des équipes d’orientation des étudiants pendant que vous travaillez encore sur votre diplôme. Les compétences et l’expérience en télémarketing peuvent également être un atout important lors de la candidature à un emploi de recruteur, car de nombreux recruteurs établissent des contacts précoces avec les étudiants par téléphone.
Les petites écoles peuvent ne pas être en mesure de se permettre une équipe de recruteurs dévoués. Si vous souhaitez devenir recruteur en éducation pour une petite école, vous devrez peut-être entreprendre des études et une formation en administration scolaire. On peut s’attendre à ce que vous travailliez en tant qu’administrateur des admissions, par exemple, et le recrutement peut n’être qu’une des nombreuses tâches que vous effectuez. Dans de tels cas, vous aurez généralement besoin d’expérience dans l’exécution de tâches administratives ainsi que d’une compréhension des politiques et procédures académiques. Pour acquérir cette expérience, vous avez la possibilité d’accepter un emploi d’entrée de gamme ou d’étudiant dans un département universitaire ou un bureau administratif d’une école, puis de transférer les connaissances ou l’expérience que vous avez acquises dans un poste de recruteur.