La formation en coaching exécutif est le processus par lequel les PDG, les cadres supérieurs et les propriétaires d’entreprise apprennent à développer des compétences de base pour atteindre les objectifs à court et à long terme de leur organisation. Certains coaching exécutifs forment également la direction à atteindre des objectifs personnels, et les entreprises voient souvent cela comme un avantage. Les sessions de formation sont souvent animées par des coachs professionnels, utilisant des méthodologies conçues sur mesure pour aider les dirigeants d’une entreprise à exceller dans leurs tâches. De nombreuses sessions de formation ont lieu sur le lieu de travail, mais certaines peuvent avoir lieu à d’autres endroits, comme lors d’une retraite d’entreprise. Internet a également permis de dispenser une formation en coaching de cadres sur le Web en utilisant la technologie de conférence Web.
La principale raison pour laquelle les entreprises investissent dans la formation en coaching de cadres est souvent d’avoir un avantage sur la concurrence. C’est particulièrement vrai lorsque l’économie nationale où se trouve l’entreprise connaît une période économique difficile. Les entreprises peuvent considérer comme un investissement rentable d’obtenir l’aide d’un coach professionnel pour inspirer et motiver leur leadership à maintenir les objectifs financiers et commerciaux de l’entreprise. Par exemple, la formation peut consister à enseigner aux cadres comment faire plus avec moins de ressources à leur disposition. Il y a souvent une composante personnelle à la formation, qui peut consister à encourager les dirigeants à accomplir les tâches apparemment impossibles qui leur sont confiées.
Les entreprises peuvent investir dans les services de formation de coaching exécutif pour aider à la planification stratégique. Le coach professionnel est souvent embauché dans ce cas pour aider l’équipe de direction à créer un plan qui conduira aux résultats souhaités. Par exemple, une société nouvellement créée peut payer pour une formation de coaching de cadres afin que les dirigeants puissent planifier le plan stratégique de l’entreprise sur trois, cinq et dix ans. Les propriétaires d’entreprise ont également besoin d’une planification stratégique lorsqu’ils sont prêts à développer leur entreprise, et ils peuvent demander les services d’un coach professionnel pour les aider. Les cadres ont souvent la possibilité de payer eux-mêmes la formation et de solliciter l’aide d’un coach lorsque l’entreprise n’est pas en mesure ou ne veut pas le faire.
La durée de la formation de coaching exécutif varie, mais une session de formation unique n’est souvent pas suffisante. Certains programmes de formation durent jusqu’à un an et d’autres peuvent être aussi courts que 30 jours. La direction et le coach qui organise les sessions de formation fixent le temps en fonction des résultats spécifiques que les managers souhaitent atteindre.