Avant même de commencer à créer un plan de développement de carrière, il est important que vous soyez clair sur ce que vous voulez. Une fois que vous avez cette clarté, vous pouvez commencer à travailler sur les étapes que vous allez suivre pour atteindre vos objectifs de carrière. Définissez les critères d’orientation et de nature de votre évolution de carrière et tenez également compte de vos éventuelles contraintes. En même temps, ne négligez pas vos préférences personnelles, car votre plan de développement de carrière devrait vous amener à un point où vous serez heureux et à l’aise dans votre carrière.
Pour clarifier ce que vous attendez de votre carrière, consacrez du temps à réfléchir à ce que vous aimeriez faire. Déterminez si vous souhaitez travailler dans un service différent pour votre employeur actuel, travailler dans un poste différent ou peut-être diriger une nouvelle équipe. Vous envisagez peut-être de trouver un nouvel emploi ou de changer complètement de carrière.
Il se peut que vous ne sachiez pas ce que vous aimeriez faire. Si tel est le cas, demandez-vous ce que vous voulez faire en ce moment et ce que vous faites mieux que n’importe qui d’autre. Si vous n’êtes pas sûr de vos points forts, demandez à vos proches en quoi vous excellez ou réfléchissez à ce que les autres vous demandent de faire régulièrement.
Une fois que vous savez où vous voulez être dans votre carrière, commencez à élaborer un plan de développement de carrière qui vous y mènera. Si vous souhaitez travailler dans un autre service, renseignez-vous sur la formation dont vous aurez besoin et si vous pouvez observer un collègue qui travaille déjà dans ce service. Lorsque vous visez une promotion, créez des stratégies pour optimiser votre performance actuelle au travail afin de devenir le meilleur candidat à une promotion. Cela peut impliquer d’améliorer vos compétences en matière de présentation, de prise de parole en public ou de négociation. Pour trouver un nouvel emploi, vous devez tenir compte de la distance que vous êtes prêt à parcourir, des heures que vous pouvez travailler et des engagements familiaux autour desquels le nouveau rôle devra s’adapter.
Quels que soient vos objectifs de carrière, gardez les voies de communication ouvertes avec votre employeur. Organisez une réunion avec votre patron pour discuter de vos objectifs. Il ou elle pourrait être en mesure de vous aider à trouver les opportunités de formation ou d’observation au travail nécessaires pour exécuter votre plan de développement de carrière. Même si vous envisagez de quitter l’entreprise et d’obtenir un nouvel emploi, parlez d’abord avec votre patron, car il pourrait être disposé à modifier vos conditions de travail de manière à vous encourager à rester.
Certaines personnes qui souhaitent ou ont besoin d’une aide supplémentaire pour planifier leur développement de carrière utilisent les services d’un coach de carrière ou d’un guide de carrière. Si vous embauchez un professionnel de carrière de grande qualité, il ou elle peut vous aider à clarifier vos objectifs de carrière et à élaborer des stratégies de carrière efficaces. Les bons experts en carrière auront une expérience pratique dans le monde du travail et de la planification du développement de carrière. Ils utiliseront une variété d’outils pour vous aider à créer votre plan de développement de carrière, mais prendront également le temps de vous connaître en tant que personne et de vous donner une rétroaction honnête sur vos objectifs.