Un spécialiste du développement de l’emploi est embauché par les organisations pour aider les individus à développer leur carrière, organiser la formation de l’équipe et suivre le marché du travail. Les groupes à but non lucratif, les gouvernements régionaux et les entreprises privées peuvent tous employer des spécialistes du développement de l’emploi pour aider les gens à rédiger des CV et à se former aux entretiens. Les responsabilités peuvent inclure la mise en réseau avec des entreprises locales pour savoir qui embauche pour aider les personnes à trouver un emploi au moment où elles en ont le plus besoin. Un spécialiste du développement de l’emploi peut travailler avec des personnes pour les aider à terminer leurs études, à développer un ensemble de compétences et à trouver un emploi permanent.
Habituellement, la principale responsabilité du spécialiste du développement de l’emploi est d’aider les gens à trouver un emploi. Les spécialistes peuvent être employés par le gouvernement ou des groupes à but non lucratif pour fournir un service à différents types de populations défavorisées. Les fonctions exactes des spécialistes dépendent de leur lieu de travail et du type d’assistance qu’ils visent à fournir.
Les spécialistes du développement de l’emploi travaillent généralement en étroite collaboration avec les gens. Ils peuvent organiser des entretiens fictifs, consulter des collègues et parler avec des gens pour aider à affiner les cheminements de carrière. Souvent, un spécialiste du développement de l’emploi agit également comme conseiller pour aider les gens à résoudre des problèmes qui peuvent les empêcher de trouver un emploi. Ils peuvent souvent être essentiels pour aider à renforcer la confiance en soi d’une personne et à résoudre des problèmes personnels. Les spécialistes aident également les gens à rédiger des lettres de motivation, à modifier des CV et à soumettre des candidatures pour des postes vacants.
Afin d’aider au mieux le placement, un spécialiste du développement de l’emploi peut avoir besoin d’être au courant des tendances du marché telles que le taux de chômage. Ils devraient être en mesure d’identifier les professions à croissance rapide et de comprendre les normes d’éducation requises pour l’emploi. Une partie de ce processus peut inclure le suivi des besoins d’embauche des entreprises locales et de la croissance de l’emploi régional. Il peut être utile pour un spécialiste du développement de l’emploi de connaître les différents types de postes de niveau d’entrée dans une variété d’industries pour aider les gens à commencer leur carrière.
Les personnes qui s’adressent à un spécialiste du développement de l’emploi pour obtenir de l’aide peuvent d’abord devoir terminer leurs études secondaires. Des spécialistes peuvent les aider à étudier et à passer un examen régional d’équivalence d’études secondaires afin qu’ils obtiennent officiellement leur diplôme d’études secondaires. Lorsqu’une personne a déjà obtenu son diplôme d’études secondaires, des spécialistes du développement de l’emploi peuvent travailler avec la personne pour l’aider à commencer l’université ou à suivre des cours de formation professionnelle. Parfois, ils peuvent travailler avec certaines personnes au cours de nombreuses années pour les guider tout au long du processus d’études secondaires, collégiales et de se lancer dans une nouvelle carrière.