Le coaching de carrière des cadres est un service aux entreprises qui se concentre sur l’identification et le développement d’objectifs de travail pour les employés principalement de niveau supérieur. C’est une composante du coaching de vie qui aide les cadres supérieurs ou les gestionnaires à déterminer où ils veulent mener leur carrière. Les coachs de carrière pour cadres travaillent avec des individus pour fixer des objectifs et créer les stratégies nécessaires pour les atteindre. Fondamentalement, le coaching de carrière des cadres s’intéresse à la qualité et à l’orientation de la carrière des travailleurs seniors.
Les cadres supérieurs ou d’autres cadres supérieurs peuvent rechercher un coaching de carrière pour cadres par eux-mêmes ou par l’intermédiaire de leur lieu de travail. Certaines entreprises offrent le service à leurs cadres supérieurs dans le cadre du programme de développement de carrière de chaque employé. L’attente de ces coachs de carrière est de travailler avec chaque employé pour atteindre ses objectifs d’avancement dans le cadre des politiques et de la structure de l’entreprise spécifique. En augmentant la qualité et les niveaux de satisfaction au travail de leurs meilleurs employés, les entreprises espèrent conserver ces travailleurs.
Le coaching de carrière pour les cadres qui peuvent être entre deux emplois ou qui cherchent à changer de métier est souvent centré sur la découverte de ce qui les motive et les intéresse. Il peut s’agir d’un nouveau type de travail ou d’un poste lié à ce que la personne faisait déjà. L’économie et les types d’emplois de direction ou de gestion sont en demande sont des considérations dans le coaching de carrière des cadres pour aider à trouver l’emploi du client.
Pour les cadres supérieurs qui souhaitent réorienter leur carrière, un coach d’affaires est susceptible de leur faire passer des tests d’aptitude et d’intérêt. Les tests d’aptitude sont conçus pour évaluer les compétences et le talent qu’une personne est susceptible d’avoir pour un emploi particulier. Les tests d’évaluation des intérêts montrent les préférences individuelles pour certaines tâches et situations de travail par rapport à d’autres. Par exemple, certaines personnes aiment travailler seules plus que d’autres.
Les travailleurs de haut niveau ont souvent besoin d’un coaching de carrière pour cadres s’ils ont atteint le sommet ou s’en approchent dans le domaine de leur choix, tout en souhaitant continuer à progresser. L’identification de nouveaux domaines dans leur domaine et la formation ou l’éducation requise peuvent généralement être accomplies grâce au coaching de carrière. En aidant leurs clients à orienter leur carrière, les coachs de carrière pour cadres examinent souvent ce qui motive chaque personne. Par exemple, un dirigeant ou un directeur peut vouloir encore plus de contrôle dans une entreprise ; s’il a déjà atteint le poste le plus élevé possible, alors démarrer sa propre entreprise peut être quelque chose que le coach aiderait le client à se fixer des objectifs à atteindre.