Les emplois dans l’industrie de la construction vont des ouvriers non qualifiés aux gestionnaires et spécialistes spécialement formés. L’échelle salariale pour les emplois dans l’industrie de la construction variera en fonction de l’emploi, de ses qualifications et d’autres facteurs communs associés aux augmentations de salaire et aux négociations salariales. Les postes de main-d’œuvre non qualifiée sont peut-être les emplois les plus courants dans l’industrie de la construction, et ces emplois n’exigent pas qu’un candidat ait un niveau d’éducation spécifique ou une formation spécialisée. Les charpentiers, les maçons et les gestionnaires ont très souvent besoin d’une formation spécialisée ou d’un niveau d’éducation supérieur, et le salaire pour ces postes est généralement bien meilleur.
Un ouvrier non qualifié travaillera sur une variété de projets et effectuera de nombreuses tâches différentes selon le travail spécifique. En tant que l’un des emplois les plus élémentaires de l’industrie de la construction, un ouvrier non qualifié est susceptible de creuser des fossés, de briser du béton ou de l’asphalte, de poser un nouvel asphalte, de nettoyer les broussailles et les arbres, d’installer des barrières, etc. La rémunération pour un tel emploi est généralement assez faible et les candidats n’ont pas besoin d’avoir obtenu un niveau d’études spécifique. Un ouvrier non qualifié peut gravir les échelons en obtenant des certifications spécialisées, comme opérateur de machinerie lourde ou chauffeur commercial. L’obtention de telles certifications peut aider un ouvrier non qualifié à obtenir de meilleurs emplois dans l’industrie de la construction et à le placer dans une tranche de salaire plus élevée.
Les directeurs de la construction et les chefs d’équipe ont souvent des diplômes universitaires et sont responsables de la gestion des ouvriers non qualifiés et qualifiés sur un projet. Les gestionnaires peuvent également effectuer d’autres travaux spécialisés dans l’industrie de la construction, tels que l’estimation, dans lesquels ils évalueront un projet potentiel et prépareront une offre en conséquence. Ce travail nécessite une connaissance approfondie des processus de construction ainsi qu’un vif intérêt pour les tendances et les prix actuels. Les gestionnaires peuvent également travailler sur place en gérant directement tous les ouvriers, et ils seront responsables de l’obtention de toutes les matières premières nécessaires, des permis, des autorisations, etc.
Les ouvriers qualifiés incluent tous les ouvriers ayant des compétences spécifiques. Un maçon, par exemple, est un ouvrier qui est particulièrement compétent dans la pose de briques. Cette tâche est difficile et nécessite de la patience et de l’expérience, de sorte que les ouvriers qualifiés sont souvent mieux payés que les ouvriers non qualifiés pour effectuer le travail sur place. Les couvreurs et les charpentiers sont d’autres exemples d’ouvriers qualifiés. Certains de ces emplois exigent un certain niveau d’éducation, mais d’autres exigent seulement que l’ouvrier ait beaucoup d’expérience et ait développé des compétences importantes dans ce domaine. Les ouvriers qualifiés travaillent parfois sur des emplois en tant qu’entrepreneurs indépendants plutôt qu’en tant qu’ouvriers embauchés par une entreprise de construction.