Un recruteur sur le terrain représente un employeur ou une agence lors de salons de l’emploi et d’autres événements pour identifier et recruter de nouveaux employés. Certaines agences gouvernementales font appel à des recruteurs, tout comme les grandes entreprises, notamment lorsqu’elles ouvrent régulièrement de nouvelles agences et ont d’importants besoins en personnel. Il est également possible pour une entreprise de passer par une agence de placement qui fournit son propre personnel de recrutement pour pourvoir les postes. Il n’y a généralement pas d’exigences particulières en matière de formation pour travailler dans ce domaine.
L’un des aspects du travail d’un recruteur terrain est l’identification des besoins spécifiques d’une entreprise. Les recruteurs peuvent rencontrer des représentants de l’entreprise pour discuter des postes qu’ils doivent combler et des types de qualités qu’ils recherchent chez les employés. Une description de poste peut être utile, ainsi que les exigences spécifiques que les candidats doivent remplir pour être pris en considération pour le poste. Le recruteur de terrain peut aider l’entreprise à affiner la description et les qualifications pour cibler plus précisément les meilleurs employés possibles.
Lors d’événements tels que des salons de l’emploi, les recruteurs sur le terrain entrent en contact avec des employés potentiels. Ils fournissent des informations sur les employeurs et répondent aux questions. Si un candidat semble intéressant, un entretien peut être organisé et le recruteur sur le terrain peut demander un CV. Ces salons offrent des informations générales aux personnes qui envisagent des postes et recherchent un emploi, et ne débouchent pas nécessairement sur des offres d’emploi. Ces événements peuvent avoir lieu sur des campus universitaires ou dans des centres communautaires et peuvent être ouverts au grand public, ce qui peut nécessiter de pouvoir rencontrer confortablement des personnes d’horizons divers.
Les recruteurs sur le terrain peuvent également superviser les événements d’embauche pour répondre aux besoins en personnel à grande échelle. Une entreprise qui ouvre une nouvelle succursale, par exemple, doit remplir la succursale de fond en comble avec du personnel. Le recruteur de terrain peut identifier les besoins en personnel et administrer un événement pour pourvoir autant de postes que possible. Cela implique l’examen des CV, la tenue d’entretiens avec les candidats et l’administration de tests de sélection préalables à l’emploi, que certaines entreprises utilisent pour déterminer l’aptitude à divers postes.
Ce travail peut également impliquer d’établir des contacts personnels avec des personnes d’intérêt. Dans ces cas, le recruteur de terrain sollicite activement des personnes qui conviendraient bien à une organisation. Une certaine délicatesse peut être nécessaire dans les cas où une entreprise souhaite recruter un candidat en dehors d’une entreprise concurrente, ou dans les cas où des personnes peuvent recevoir des offres concurrentielles. Les athlètes universitaires prometteurs, par exemple, peuvent être visités par de nombreux recruteurs pour différentes équipes sportives qui souhaitent les inciter à se joindre à des offres telles que des salaires élevés, des avantages sociaux et d’autres promesses.