Autrefois connu sous le nom de « workman’s comp » en abrégé, le terme a été modifié pour devenir une expression plus politiquement correcte et asexuée. L’indemnisation des accidents du travail est essentiellement un programme d’assurance, mandaté par la loi, qui protège les employés s’ils tombent malades ou se blessent dans l’exercice des fonctions d’un emploi. Dans certains cas, l’indemnisation des accidents du travail peut également verser des dommages-intérêts à la famille d’un travailleur si l’employé est frappé d’incapacité à long terme ou mortellement blessé.
Chaque État a sa propre version des lois sur l’indemnisation des accidents du travail et les lois des États réglementent la responsabilité d’un employeur donné envers les travailleurs. La loi de l’État établit également les types de blessures et de maladies pouvant donner lieu à une action et le type d’indemnité qu’une partie lésée peut s’attendre à recevoir. Les lois fédérales ne s’appliquent qu’aux employés du gouvernement fédéral ou aux personnes qui font du commerce interétatique. L’indemnisation des accidents du travail couvre des choses comme les maladies liées au travail, les chutes et autres accidents sur le lieu de travail, mais elle couvre également les dommages causés aux employés exerçant des activités en dehors du lieu de travail dans certaines circonstances. Par exemple, si un employé était tenu d’effectuer des livraisons dans le cadre de son travail, les blessures subies lors d’une livraison seraient probablement couvertes par l’indemnisation des accidents du travail.
L’indemnisation des accidents du travail ne couvre pas seulement les frais médicaux ; il est également conçu pour empêcher les travailleurs de subir une perte totale de revenu en raison d’une blessure ou d’une maladie qui est considérée comme la responsabilité de l’employeur. Dans certains cas, l’employé peut recevoir jusqu’à 2/3 de son salaire régulier, tout au long de son rétablissement jusqu’à ce qu’il soit en mesure de retourner au travail. Ce montant peut être supérieur si le salarié est en invalidité permanente et incapable de reprendre le travail.
La réadaptation professionnelle peut également être incluse dans le programme d’indemnisation des accidents du travail. Si une personne devient invalide au travail, elle peut bénéficier d’une réadaptation professionnelle pour acquérir une nouvelle compétence et trouver un nouvel emploi malgré son état. Dans certains cas, l’employeur d’origine offrira ou même créera un poste qui tient compte des défis de l’employé.
Malheureusement, cela est rare et, dans de nombreux cas, les employés doivent livrer des batailles longues et difficiles pour recevoir l’indemnisation des accidents du travail à laquelle ils ont droit. Si vous avez subi un préjudice au travail et que votre employeur n’est pas disposé à fournir une indemnisation appropriée des accidents du travail, vous devrez peut-être engager un avocat. Il existe des avocats spécialisés dans les affaires d’indemnisation des accidents du travail. Trouvez-en un dans votre région pour en savoir plus sur vos droits. De nombreux avocats spécialisés en indemnisation des accidents du travail offrent une consultation initiale gratuite et la plupart ne vous factureront rien à moins que vous ne receviez un règlement.