Choisir la meilleure agence de recrutement implique généralement de faire des recherches approfondies, de trouver une entreprise spécialisée dans votre secteur et de vérifier son succès à faire correspondre les candidats aux postes disponibles. Comme c’est souvent le cas pour de nombreux types de services, les recommandations de bouche à oreille sont généralement votre guide le plus fiable pour trouver une agence qui répondra à vos besoins. Vous devriez également examiner les références des propriétaires ou des recruteurs d’une agence de recrutement et demander des références aux employeurs ainsi qu’aux candidats qui ont travaillé avec l’entreprise. Ceci est particulièrement important si vous travaillez dans un domaine hautement technique ou si votre entreprise opère dans une industrie spécialisée.
Si vous êtes un employeur à la recherche de candidats pour un ou plusieurs postes, prenez le temps de rédiger une description de poste complète. Cela peut vous aider lorsque vous approchez des agences, car vous pouvez plus facilement décrire les types d’emplois que vous proposez ainsi que les types de candidats que vous recherchez. Faites attention à ce que le représentant de l’agence de recrutement a à dire sur vos besoins. S’il semble bien connaître votre secteur d’activité et offre des commentaires substantiels sur vos besoins ainsi qu’un plan réaliste pour trouver des candidats de qualité, c’est généralement un bon signe que vous travaillez avec une agence compétente.
Il est également important que vous compreniez parfaitement le processus d’une agence de recrutement pour trouver des candidats. Si vous comptez sur l’agence de recrutement pour examiner un candidat au nom de votre organisation, découvrez comment cela se passe. Par exemple, l’agence de recrutement peut passer un contrat avec un service de vérification des antécédents tiers qui peut enquêter sur le crédit, les antécédents criminels d’un candidat et déterminer si le candidat dit la vérité sur ses études et son expérience professionnelle. C’est une bonne idée d’obtenir le nom de toutes les sociétés de vérification des antécédents avec lesquelles le recruteur travaille afin que vous puissiez évaluer si le recruteur travaille avec des fournisseurs réputés.
Si vous recherchez une agence de recrutement pour vous représenter en tant que candidat à un emploi, méfiez-vous des arnaques. Dans de nombreux domaines, les agences de recrutement réputées ne facturent pas d’argent aux candidats pour l’utilisation de leurs services de placement, mais sont plutôt payées par les employeurs après avoir jumelé un candidat avec un emploi. Demandez à vos collègues anciens et actuels des recommandations. Vous pouvez également demander au représentant d’une agence de recrutement des informations sur son taux de réussite à placer des personnes dans des postes.
Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, vous devez vous attendre à ce qu’une agence de recrutement pratique une bonne communication. Vos appels téléphoniques et e-mails doivent être retournés en temps opportun, et vous devez pouvoir compter sur votre recruteur pour vous fournir des informations précises sur l’état de votre candidature et sur l’intérêt d’une entreprise ou d’un candidat à travailler avec vous. Si une agence ou son représentant ne parvient pas à faire ces choses, trouvez une autre entreprise avec qui travailler.