Il existe de nombreux facteurs à évaluer lorsque vous essayez de choisir le meilleur recruteur. Parmi eux figurent des considérations telles que la quantité d’expérience du candidat et s’il se spécialise dans le recrutement pour les entreprises de votre secteur. Vous pouvez également considérer les compétences du candidat et contacter ses références pour les vérifier. De plus, vous pouvez utiliser les entretiens non seulement pour en savoir plus sur un client, mais également pour déterminer si vous et le recruteur êtes susceptibles de développer une bonne relation.
Lorsque vous essayez de choisir le meilleur recruteur pour votre entreprise, vous pouvez trouver avantageux de choisir quelqu’un qui a une spécialité dans votre domaine plutôt qu’un recruteur généraliste. Par exemple, si vous avez une entreprise de technologie de l’information (TI), vous feriez bien de choisir un recruteur qui se concentre sur le recrutement de professionnels de l’informatique. Si votre entreprise est dans le domaine juridique, vous ferez généralement mieux avec un recruteur juridique. En choisissant un spécialiste plutôt qu’un généraliste, vous vous assurez que le professionnel que vous embauchez connaît bien l’industrie de votre entreprise, sait comment rejoindre les personnes intéressées à travailler dans votre industrie et a des contacts qui peuvent l’aider à atteindre vos objectifs de recrutement.
L’expérience est également importante lorsque vous essayez de choisir le meilleur recruteur. Bien que vous puissiez trouver une personne talentueuse qui est nouvelle dans le travail, vous devrez accepter la possibilité qu’elle ne puisse pas se révéler capable d’atteindre vos objectifs ou de les atteindre assez rapidement lorsqu’elle ne fait que commencer. De plus, vous pourriez avoir moins confiance en sa capacité à vous envoyer les bons employés. Pour atteindre vos objectifs et pourvoir vos postes disponibles le plus rapidement possible, vous vous sentirez peut-être plus à l’aise de choisir un recruteur avec une longue expérience professionnelle. Une expérience liée à la vente peut également s’avérer utile.
Vous pouvez également baser votre décision sur les compétences qu’un candidat recruteur semble posséder. Par exemple, vous feriez peut-être bien d’embaucher un recruteur qui possède d’excellentes compétences en communication écrite et verbale. De même, vous préférerez peut-être un candidat qui semble bien organisé et motivé. Parmi les autres compétences que vous pouvez rechercher chez un recruteur, il y a les compétences en informatique et en négociation. De plus, vous préférerez peut-être un candidat bilingue, si vous pensez que vos postes disponibles s’avéreront souhaitables pour les locuteurs non natifs.
Les entretiens sont également utiles lorsque vous essayez de choisir le meilleur recruteur. Grâce à un entretien, vous pouvez évaluer à quel point un candidat semble confiant et professionnel. Vous pouvez également utiliser ce temps pour évaluer si vous et le candidat bénéficierez d’un bon rapport.