Les personnes qui souhaitent devenir analyste du travail n’ont pas de plan de carrière, de formation ou de qualification spécifique à suivre. Les qualifications pour le poste exigent généralement un baccalauréat ou une maîtrise dans une discipline liée aux ressources humaines, et certains employeurs exigeront au moins un an d’expérience en supervision de représentants de la main-d’œuvre. Cependant, assister à un stage ou à un apprentissage après l’obtention de son diplôme peut aider les étudiants qui souhaitent devenir analyste du travail. L’étape la plus importante consiste à suivre les bons cours au collège, quelle que soit la majeure, pour démontrer les compétences et les connaissances requises pour occuper le poste.
Un analyste professionnel mènera des enquêtes, compilera des données et interprétera les résultats afin de déterminer les besoins optimisés en main-d’œuvre pour une organisation. Pendant leurs études collégiales, les étudiants devront suivre des cours de statistique, de mathématiques et de sciences sociales afin d’apprendre à mener à bien le volet recherche s’ils veulent devenir analyste du travail. Les étudiants auront également besoin d’une base solide en psychologie industrielle et organisationnelle afin de comprendre comment aligner au mieux les besoins en main-d’œuvre au sein d’une entreprise. De plus, les étudiants auront besoin de cours en ressources humaines, en particulier ceux qui couvrent toutes les légalités qui ont un impact sur le développement et la gestion des ressources humaines. Une telle fondation aidera à positionner un étudiant à un avantage sur ceux qui ne peuvent pas démontrer ces connaissances lorsqu’ils essaient de devenir analyste du travail.
Les analystes du travail commencent généralement dans des rôles liés à la représentation des employés, comme un représentant des services aux employés, avant de passer à un rôle de supervision. Après avoir occupé avec succès un rôle de supervision pendant au moins un an, de nombreux employeurs considéreront ces candidats pour un poste d’analyste professionnel. Pendant leurs études collégiales, les étudiants peuvent vouloir postuler et effectuer un stage au sein du département des ressources humaines. La réalisation d’un stage donnera aux diplômés une expérience à mettre sur leur CV et leur donnera l’occasion de concourir pour des emplois à titre de superviseur. En utilisant cette stratégie, les analystes d’emploi potentiels peuvent se retrouver en compétition pour un poste d’analyste plus tôt que tard dans leur carrière.
Après avoir obtenu un poste d’analyste professionnel, un employé peut s’attendre à passer la majeure partie de son temps à rechercher des professions et à vérifier les qualifications nécessaires pour pourvoir les postes vacants et répondre aux besoins en capital humain de l’employeur. De plus, les analystes étudieront également les tendances professionnelles et leur impact sur les employés et agiront comme agent de liaison entre l’organisation et les entités externes, publiques et privées, concernant les questions professionnelles. L’avancement dans la gestion est également une possibilité, bien qu’il nécessite généralement une maîtrise en psychologie des affaires ou des organisations.