Les coordonnateurs du développement du personnel ont généralement un diplôme de premier cycle en gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine d’activité et une certaine expérience dans la coordination de formations, de programmes ou d’événements. Dans certaines situations où les employés sont des spécialistes, un coordinateur est tenu de détenir un diplôme avancé dans ce domaine. C’est généralement le cas lorsque l’on attend du coordinateur qu’il assure lui-même une grande partie de la formation du personnel.
Pour devenir coordinateur du développement du personnel, vous devez généralement avoir au moins un diplôme de premier cycle. Dans certaines circonstances, vous pouvez être embauché en tant que coordinateur avec un diplôme d’études secondaires et une formation, mais si vous souhaitez poursuivre une carrière vers le haut dans un service des ressources humaines d’entreprise, vous aurez généralement besoin d’un baccalauréat pour être pris en compte. Des exemples de postes de coordinateur qui seraient disponibles pour un diplômé du secondaire sont ceux de certaines agences gouvernementales ou d’organisations à but non lucratif locales. Ces types de postes sont analogues aux coordonnateurs d’événements de sessions de formation.
Un coordinateur est une entrée à un poste de niveau intermédiaire dans un service des ressources humaines d’entreprise. Une partie du travail consiste à comprendre la manière dont les actifs humains contribuent au succès d’une entreprise ainsi que la manière de prendre soin de ces actifs et de les développer au fil du temps. La plupart des grandes universités ont divers programmes d’études en ressources humaines dans l’école de commerce. Si vous souhaitez devenir coordinateur du développement du personnel, une majeure dans ce domaine serait idéale. Vous pouvez utiliser une autre majeure en affaires, comme l’administration, pour percer dans ce domaine si votre expérience montre un penchant pour ce type de travail.
Les coordonnateurs aident à concevoir et à gérer le plan de perfectionnement professionnel d’un employé. Ils veillent à ce que tous les employés disposent des ressources nécessaires pour atteindre leurs objectifs grâce à des opportunités de formation et d’éducation externes, et organisent également des cours de groupe en interne sur des sujets qui concernent l’ensemble de la main-d’œuvre. Sur le plan fonctionnel, pour devenir coordinateur du développement du personnel, vous devez avoir de solides compétences organisationnelles et la capacité de bien interagir avec les gens. Certaines entreprises ont des coordinateurs qui dispensent eux-mêmes des formations, ce qui nécessite une expertise thématique et la capacité de parler et d’enseigner devant des groupes. De nombreuses entreprises utilisent des coordonnateurs pour organiser des activités d’enrichissement des employés, telles que le mentorat professionnel, le travail bénévole et les événements parascolaires pour le personnel en dehors du travail, donc avoir une certaine expérience dans la conception et la gestion de programmes peut aider votre candidature.
Certains types de postes de coordonnateur du perfectionnement du personnel exigent un diplôme spécialisé plutôt qu’un diplôme en commerce. Un exemple est un poste de coordonnateur pour un district scolaire. La personne occupant ce poste devra souvent mener elle-même des formations thématiques, et le coordinateur peut être amené à être un enseignant certifié titulaire d’un diplôme supérieur en conception de programmes et en formation. Pour devenir coordinateur du développement du personnel dans un domaine spécialisé comme celui-ci, vous devez d’abord rechercher le poste que vous souhaitez, puis vous assurer que vos informations d’identification correspondent.