Les directeurs du personnel sont responsables de la supervision des divers aspects des ressources humaines au sein d’une entreprise ou d’une organisation. Le travail peut impliquer la dotation ou la recherche d’employés, la rémunération des employés, l’administration des avantages sociaux ou des avantages de retraite aux employés, l’aide aux employés pour acquérir les compétences nécessaires ou l’amélioration des relations entre la direction et les travailleurs. Pour devenir directeur du personnel, vous aurez généralement besoin d’un diplôme d’études collégiales et de plusieurs années d’expérience de travail.
Il est utile d’obtenir un diplôme d’études collégiales dans une majeure telle que les ressources humaines si vous souhaitez devenir directeur du personnel. Si votre collège n’a pas de majeure en ressources humaines, une spécialisation en administration des affaires ou en psychologie pourrait être utile. Ces majors particulières vous permettent d’acquérir les compétences dont vous aurez besoin en tant que directeur du personnel.
Au collège, faire un stage en ressources humaines pourrait être utile. Les stages complètent l’apprentissage que vous faites en classe. De plus, les stages vous donnent une expérience du monde réel qui vous donnera une idée de ce qu’est le travail des ressources humaines. Avoir ce type d’expérience est quelque chose que les employeurs potentiels aiment voir.
Vous chercherez probablement votre premier emploi dans les ressources humaines au cours du dernier semestre de l’université. En règle générale, le service des carrières de votre école peut vous aider à trouver des emplois auxquels vous pouvez postuler. En outre, vous pouvez faire votre propre recherche d’emploi en ligne pour trouver un emploi.
Après avoir travaillé pendant deux ans, vous pouvez commencer à chercher un programme d’études supérieures en ressources humaines. Généralement, la maîtrise en administration des affaires (MBA) avec une spécialisation en ressources humaines est recommandée pour toute personne qui souhaite devenir directeur du personnel. Le MBA comprend généralement des cours tels que la gestion d’entreprise, la comptabilité et d’autres cours spécifiques à la gestion des ressources humaines. Ce diplôme vous donnera la préparation globale dont vous avez besoin pour fonctionner en tant que directeur du personnel.
En plus de faire le MBA, l’obtention d’une certification en ressources humaines peut être une bonne idée si vous souhaitez devenir directeur du personnel, car avoir une certification démontre aux employeurs potentiels que vous avez de l’endurance académique mais que vous avez également la volonté de maîtriser les ressources humaines. Un exemple de certificat que vous pourriez obtenir est le certificat Professional Human Resources (PHR) délivré par la Society for Human Resource Management (SHRM). Un autre certificat délivré par SHRM est le certificat Senior Professional Human Resources (SPHR).
Avoir de bonnes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, peut être un atout important si vous souhaitez devenir directeur du personnel. Être à l’aise pour interagir avec des personnes d’horizons divers est également utile. De plus, pouvoir garder confidentielles les informations liées à l’emploi est absolument nécessaire car c’est la loi.
Si vous êtes capable de jongler avec plusieurs tâches différentes à la fois, si vous êtes bien organisé et si vous gérez bien la pression, être directeur du personnel pourrait être un travail idéal pour vous. De plus, si vous choisissez de quitter la profession, vous pouvez poursuivre une carrière connexe. Par exemple, vous pourriez devenir psychologue industriel-organisationnel ou conseiller spécialisé pour aider les gens à trouver la carrière qui leur convient le mieux.