En tant qu’employé essentiel dans toute entreprise ou industrie, le généraliste des ressources humaines fournit des informations clés dans le domaine des ressources humaines, en aidant à l’embauche et à la rétention des employés. Pour devenir généraliste en ressources humaines, vous devez d’abord obtenir un baccalauréat d’un collège accrédité. Ensuite, acquérez une expérience de travail pratique grâce à un stage et à un emploi post-universitaire, ainsi qu’à une certification professionnelle. Gagner une maîtrise dans ce domaine permettra d’améliorer encore vos possibilités d’emploi.
Un généraliste travaille dans de nombreuses capacités différentes, donc un baccalauréat en gestion ou en développement des ressources humaines devrait être suffisant pour commencer cette carrière. Un programme de licence en ressources humaines comprend généralement des cours de droit du travail, de principes comptables et de microéconomie, et peut inclure des cours de gestion de projet, de macroéconomie et de gestion des ressources humaines. Certains programmes proposent également des cours sur la rémunération et les avantages sociaux, le comportement organisationnel et la gestion des conflits. Avant de vous inscrire dans un collège en particulier, assurez-vous qu’il est reconnu par l’Association to Accredit Collegiate Schools of Business (AACSB), car cette accréditation peut vous aider à vous inscrire ultérieurement à un programme de maîtrise et à obtenir une certification professionnelle.
Vous devez également acquérir une certaine expérience de travail pratique avant de devenir généraliste en ressources humaines. De nombreux programmes d’études collégiales comprennent un type de programme de stage pour l’enseignement en cours d’emploi, qui commence généralement au cours de votre troisième année d’études collégiales et se poursuit jusqu’à l’obtention du diplôme. En plus d’un stage, vous devrez probablement passer du temps dans un poste de débutant en ressources humaines pour acquérir une expérience de travail suffisante. Travailler pour une petite entreprise peut vous donner plus d’exposition à différents aspects du domaine des ressources humaines.
Bien qu’une certification professionnelle ne soit pas requise pour devenir généraliste en ressources humaines, elle peut vous donner un avantage d’embauche par rapport aux autres candidats. Les diplômes professionnels garantissent aux employeurs potentiels que vos connaissances et vos compétences sont à jour. Aux États-Unis, trois types de certificats professionnels en ressources humaines sont offerts par l’AASCB. Les candidats doivent posséder une formation et une expérience de travail suffisantes pour passer l’examen de certification, et des cours de formation continue sont nécessaires pour la recertification.
Pour progresser dans cette carrière, vous devrez obtenir une maîtrise en ressources humaines, car de nombreuses grandes entreprises exigent une maîtrise pour devenir généraliste en ressources humaines. Les cours pour ce diplôme comprennent généralement des sujets tels que la communication managériale, le comportement organisationnel et les relations industrielles, ainsi que des cours de gestion financière et de pratiques comptables peuvent également être dispensés. Un programme de maîtrise prend généralement deux ans.