Il existe généralement plusieurs façons de devenir gestionnaire de litiges, mais une expérience des procès, de la préparation des litiges et du système judiciaire civil est presque toujours essentielle. La plupart des gestionnaires de contentieux commencent comme avocats plaidants. D’autres commencent comme parajuristes, aidant les avocats à préparer des dossiers et à se préparer pour les comparutions devant le tribunal. Certains gestionnaires connaissent simplement bien l’aspect administratif de la préparation des procès sans bénéficier d’une formation juridique spécifique, mais cela est inhabituel. Dans presque tous les cas, la meilleure façon de devenir gestionnaire de litiges est d’abord d’acquérir une expérience pratique des procès, puis de rechercher des moyens d’utiliser cette expérience pour diriger, soutenir et superviser les groupes de litiges dans les entreprises et les cabinets d’avocats.
Les gestionnaires de litige agissent généralement en tant que coordonnateurs de procès. S’il est parfois possible de réussir la coordination d’un essai sans y avoir jamais participé, cela reste rare. La plupart du temps, une vaste expérience en litige est l’une des exigences les plus importantes pour les gestionnaires de litiges. Trouver du travail en tant qu’avocat plaidant ou parajuriste de soutien aux litiges est souvent le meilleur endroit pour commencer.
La prochaine chose que vous devez faire est de remercier le type de cadre dans lequel vous aimeriez devenir gestionnaire de litiges. De nombreux gestionnaires de litiges travaillent dans des cabinets d’avocats et partagent leur temps entre la coordination des procès du cabinet et la tenue d’une liste abrégée de clients. Devenir un gestionnaire de litiges comme celui-ci est généralement préférable pour les avocats qui aiment la gestion de cas, mais qui ne sont pas encore prêts à mettre de côté tous les aspects de leur pratique personnelle.
L’une des meilleures façons de devenir gestionnaire du contentieux dans un cabinet d’avocats est de montrer un vif intérêt pour la préparation des procès dans le cadre de votre travail quotidien. Prenez un rôle de premier plan dans la préparation de votre équipe de procès, pour commencer, et étudiez la façon dont les gestionnaires de litiges dirigent et travaillent avec votre équipe. Parlez à votre associé directeur ou à votre superviseur parajuridique des différentes opportunités de gestion des litiges à mesure que vous progressez, et assurez-vous d’exprimer un intérêt à exercer une plus grande surveillance lors de la préparation et de l’examen des procès.
Toutes les carrières de gestionnaire de contentieux ne sont pas hébergées dans des cabinets. Presque toutes les entreprises dotées d’un service juridique ont un responsable interne qui gère tous les litiges et les documents liés aux litiges, y compris les plaintes, les menaces et les règlements. La meilleure façon de devenir gestionnaire de litiges dans le monde de l’entreprise est de rechercher des emplois qui correspondent à votre expertise en matière de procès. Les entreprises recherchent généralement des managers qui connaissent le type précis de litiges dans lesquels ils sont susceptibles d’être impliqués. Si vous avez de l’expérience dans les contrats, par exemple, recherchez du travail dans des entreprises qui s’occupent beaucoup de ventes et d’échanges ; si votre expérience est dans le domaine des brevets, une société de fabrication pharmaceutique ou scientifique peut être un bon choix.
Les agences gouvernementales et les divisions sont un autre endroit à regarder. Les gestionnaires de litiges dans ces contextes ont généralement une vaste expérience dans la défense des acteurs gouvernementaux et ont généralement une solide compréhension des intérêts du gouvernement. Obtenir cet emploi nécessite souvent au moins un travail préalable en tant qu’avocat d’intérêt public ou parajuriste.
Dans la plupart des endroits, il est également possible de devenir gestionnaire de contentieux de manière indépendante : c’est-à-dire de se lancer à son compte, en fournissant souvent des services de gestion sur une base de conseil. Les gestionnaires autodidactes peuvent définir leurs propres fonctions de gestionnaire de litiges et peuvent choisir leurs dossiers avec beaucoup plus de discrimination. Cependant, réussir dépend souvent de votre capacité à vous vendre en fonction de votre réputation. À moins que vous ne soyez certain de votre marché, ce type d’option autodidacte n’est généralement viable que pour les personnes qui sont beaucoup plus tard dans leur carrière, avec une expérience significative à leur actif.