Les recruteurs de médecins sont des personnes qui aident les employeurs à trouver les meilleurs médecins pour les postes vacants de leur entreprise. Une personne intéressée par cette carrière devrait terminer des études collégiales, car les employeurs préfèrent souvent une personne qui a une formation postsecondaire. Si vous aspirez à devenir recruteur de médecins, vous devez également avoir de solides compétences en communication, être prêt à voyager souvent et être ouvert à travailler plus de 40 heures par semaine.
Pour devenir recruteur de médecins, vous devez suivre au moins un programme de diplôme d’associé de deux ans dans le domaine de l’administration des soins de santé ou de l’administration des affaires. L’inscription à ces types de programmes nécessite une preuve d’un diplôme d’études secondaires ou une certification équivalente. Votre établissement de formation potentiel vous demandera également de remplir une demande d’admission et de fournir votre relevé de notes du secondaire pour examen. De plus, vous devez être prêt à soumettre vos résultats de tests standardisés les plus récents dans le cadre du processus de démarrage de la formation pour devenir recruteur de médecins.
Les cours d’administration de la santé vous apprendront comment fonctionne le système de santé, ce qui est précieux pour entrer dans le domaine du recrutement médical. Par exemple, vous étudierez la terminologie médicale et les compétences en communication en matière de santé, qui sont nécessaires pour parler avec les médecins de leurs domaines de compétences et de leurs niveaux d’expertise. Le droit médical est également un cours important car il vous renseigne sur les responsabilités légales des médecins. Vous devriez étudier les exigences de votre région pour que les médecins soient autorisés ou certifiés si vous souhaitez devenir recruteur de médecins.
Les cours d’administration des affaires vous aideront également à réussir dans cette carrière. Ces cours couvrent des sujets tels que le droit des affaires et l’éthique des affaires, qui sont importants car les recruteurs de médecins doivent suivre les réglementations commerciales et les codes d’éthique établis lorsqu’ils développent des relations avec les hôpitaux et autres établissements médicaux. Les cours sur la gestion des affaires et des ressources humaines vous apprennent également à sélectionner correctement les candidats, à les interviewer et à embaucher des médecins en fonction de leurs titres de compétences.
Tout en terminant votre programme d’études en vue de commencer votre carrière de recrutement médical, vous devriez rechercher un stage qui vous donnera une expérience sur le terrain et envisager également de poursuivre vos études. Des stages sont disponibles dans des entreprises indépendantes de recrutement de médecins ou dans des établissements qui embauchent des médecins par le biais de processus internes. Au cours de votre stage, vous devez apprendre à organiser des entretiens avec des médecins et à les faire correspondre correctement aux installations médicales. Si vous souhaitez augmenter vos opportunités d’emploi lorsque vous essayez de devenir recruteur de médecins, vous pouvez obtenir un baccalauréat de quatre ans en gestion des affaires ou des ressources humaines et obtenir des certifications auprès d’associations industrielles.