Pour devenir recruteur contractuel, vous aurez généralement besoin d’une certaine expérience en ressources humaines et en recrutement, ainsi que de la capacité de vous commercialiser et de commercialiser vos services. Dans de nombreux cas, vous pouvez préparer votre carrière de recruteur contractuel en travaillant pour une agence de placement ou au sein du service du personnel ou des ressources humaines d’une entreprise. Au fur et à mesure que vous acquérez de l’expérience dans l’identification et l’embauche de candidats, vous serez mieux équipé pour servir d’autres entreprises après être devenu un recruteur contractuel. Il est généralement avantageux d’avoir au moins un baccalauréat dans un domaine lié aux affaires ou aux communications, et le fait d’avoir un diplôme de troisième cycle peut augmenter votre crédibilité. Vous devrez également soit travailler avec une agence de placement qui peut gérer l’aspect commercial de votre entreprise de recrutement, soit développer de solides compétences en travail indépendant.
Un recruteur contractuel est un recruteur tiers qui identifie et sélectionne les candidats pour le compte d’autres entreprises. Alors que de nombreuses entreprises emploient des recruteurs internes, d’autres préfèrent travailler avec un entrepreneur pour économiser de l’argent. Les petites entreprises, par exemple, peuvent ne pas avoir besoin d’un employé à temps plein spécialisé dans le recrutement. Après être devenu un recruteur contractuel, vous devrez peut-être travailler dur pour développer des relations avec bon nombre de ces petites et moyennes entreprises afin qu’elles vous embauchent lorsqu’elles auront besoin de services de recrutement.
Si vous êtes présentement aux études et que vous souhaitez éventuellement devenir recruteur contractuel, vous voudrez peut-être orienter vos études et votre projet professionnel vers les ressources humaines et l’administration du personnel. Les cours de commerce, de marketing et de communication peuvent vous être très utiles. Effectuez un stage dans une entreprise de dotation ou de recrutement, ou dans le service des ressources humaines d’une entreprise, afin d’acquérir une expérience concrète de l’embauche et de la gestion des employés.
Dans certains cas, vous pourrez peut-être obtenir un emploi de débutant dans une entreprise de recrutement ou de dotation en personnel. Cela peut être une excellente occasion de se concentrer sur l’apprentissage du recrutement de nouveaux employés. Sinon, travailler dans un service des ressources humaines d’une entreprise peut vous aider à comprendre les besoins de l’entreprise que vous servirez éventuellement après être devenu recruteur contractuel.
Une fois que vous avez plusieurs années d’expérience à votre actif, vous pouvez décider de démarrer votre propre entreprise. Vous pouvez toujours être en mesure de travailler avec l’agence de placement en tant qu’entrepreneur indépendant. Un avantage significatif de travailler avec l’agence de recrutement est que l’agence peut vous mettre en contact avec des entreprises et gérer des problèmes tels que la facturation pour vous. Avec le temps, cependant, vous pourrez développer votre réputation et vos compétences en affaires de sorte que vous n’aurez plus besoin des services d’une agence de placement et que vous pourrez gérer vous-même tous les aspects de votre entreprise.