Un recruteur de personnel est une personne qui a pour tâche de recruter et de présélectionner des personnes pour pourvoir des postes au sein d’une entreprise. Bien que les exigences pour décrocher cet emploi puissent varier d’un endroit à l’autre, de nombreuses entreprises préfèrent que ceux qui occupent ces postes aient des diplômes universitaires en ressources humaines, en commerce ou dans une discipline similaire. En plus d’un diplôme universitaire, de nombreuses entreprises préfèrent les candidats qui ont de l’expérience dans le recrutement ou l’embauche, de bonnes compétences interpersonnelles et organisationnelles et des compétences en informatique.
Une personne qui décide de devenir recruteur de personnel est chargée de rechercher et de recruter des candidats ainsi que de les sélectionner pour pourvoir des postes au sein d’une entreprise particulière. Dans la plupart des cas, une personne qui choisit de devenir recruteur de personnel ne cherche pas seulement à pourvoir des postes avec des personnes qualifiées pour accomplir les tâches disponibles. Au lieu de cela, il est généralement accusé du recrutement agressif des meilleures personnes pour occuper ces postes. Une personne dans ce domaine se concentre généralement sur le recrutement de candidats qui ont les qualités et les qualifications pour aider une entreprise à atteindre ses objectifs.
La plupart des recruteurs de personnel travaillent pour de grandes entreprises qui préfèrent les candidats titulaires d’un baccalauréat. Une personne qui souhaite devenir recruteur de personnel peut préparer un diplôme en ressources humaines, en commerce ou même en psychologie en vue de cette carrière. Cependant, quelle que soit la majeure choisie, une personne qui souhaite devenir recruteur de personnel a tout intérêt à suivre des cours dans des domaines tels que la formation et le perfectionnement, le recrutement et le droit du travail. Des cours qui couvrent des sujets tels que la rémunération, les structures organisationnelles et la psychologie peuvent également s’avérer utiles. Dans certains cas, une personne ayant une expérience significative en recrutement ou en ressources humaines peut décrocher cet emploi sans diplôme universitaire.
En plus de l’éducation, une personne qui souhaite devenir recruteur de personnel peut avoir de meilleures chances de décrocher un emploi si elle a de l’expérience dans la sélection et l’embauche de candidats, le recrutement et la formation. Par exemple, une personne qui souhaite devenir recruteur de personnel peut acquérir de l’expérience en travaillant pour une agence de placement ou même en gravissant les échelons à partir d’un poste de premier échelon dans un service des ressources humaines. De plus, une personne qui espère devenir recruteur de personnel peut obtenir des ressources humaines ou des certifications de recrutement en préparation pour ce travail.
Il existe certains traits de personnalité et d’autres qualités dont une personne a besoin pour réussir en tant que recruteur de personnel. Une personne intéressée par cette carrière a besoin d’excellentes compétences en communication, par exemple. Il doit également être minutieux et organisé. On s’attend généralement à ce qu’une personne poursuivant cette carrière ait également de bonnes compétences en matière de persuasion et de communication.