L’un des moyens les plus efficaces de s’impliquer dans la planification de carrière est de devenir un facilitateur en développement de carrière. Un facilitateur en développement de carrière est responsable des programmes de formation et d’éducation qui aident les gens à faire progresser leur carrière. Les opportunités d’emploi peuvent être trouvées dans les grandes entreprises, les agences de placement professionnel et les agences gouvernementales.
Les tâches principales d’un facilitateur en développement de carrière peuvent être divisées en deux catégories : les programmes de formation interne et la coordination du développement de carrière externe. La formation interne est généralement utilisée pour préparer les membres du personnel à des opportunités de promotion interne ou à des transitions de carrière. En tant que facilitateur en développement de carrière, il est responsable de trouver des prestataires de formation externes pour répondre à des besoins spécifiques.
Pour devenir facilitateur en développement de carrière, une formation postsecondaire en administration des affaires, en ressources humaines, en éducation des adultes ou dans un domaine connexe est requise. Cette formation peut être complétée par un baccalauréat, bien que la plupart des employeurs préfèrent les candidats ayant une formation post-universitaire. Les personnes qui sont naturellement extraverties, qui aiment travailler avec des personnes de tous horizons et qui se consacrent à la formation continue seront les plus performantes dans ce rôle.
L’expérience connexe pour aider à devenir un facilitateur en développement de carrière comprend l’enseignement, le développement de programmes, la gestion d’entreprise et le travail en tant que coordonnateur de programme. Tous ces postes permettent d’acquérir des compétences dans la gestion de priorités conflictuelles, la communication, la résolution de problèmes et la pensée critique. Le service à la clientèle et l’expérience informatique intermédiaire peuvent également être très précieux.
Recherchez les offres d’emploi dans les centres d’emploi et les bureaux de développement du personnel des grandes entreprises. La prochaine étape requise pour devenir un facilitateur de développement de carrière est de développer un réseau de contacts de l’industrie. Cela devrait inclure des écoles de formation privées axées sur la carrière, une formation spécifique à l’industrie et des ressources connexes. Les méthodes de formation alternatives devraient inclure des cours en ligne, des cours de courte durée et des séminaires.
La relation la plus pertinente pour quiconque souhaite devenir facilitateur en développement de carrière est avec les professionnels des ressources humaines de l’industrie. Tout changement généralisé dans les exigences du poste ou la réduction de postes en raison de mises à pied sont d’abord discutés avec des professionnels des ressources humaines. Un préavis aidera le facilitateur en développement de carrière à prendre les dispositions nécessaires pour offrir une formation appropriée aux employés.
Les possibilités d’avancement de carrière comprennent le travail en tant que gestionnaire de développement de carrière, directeur des ressources humaines ou consultant en avancement de carrière. Ces postes ne sont pas largement disponibles mais offrent d’excellents packages de rémunération. Combiné avec une formation supplémentaire, les candidats peuvent également postuler pour des postes au niveau de la direction. Le développement des employés et la maximisation des ressources existantes sont essentiels au succès de toute entreprise, et les entreprises qui investissent dans une stratégie à long terme seront les mieux placées pour relever les défis à l’avenir.