Obtenir un emploi dans le secteur juridique commence généralement par une lettre de motivation. La plupart du temps, la lettre de motivation est la toute première occasion pour un employeur de faire bonne impression sur un candidat, ce qui rend la rédaction soignée très importante. Dans presque toutes les situations, les lettres d’accompagnement légales sont formatées comme une lettre commerciale standard. Ils doivent être limités à une page et doivent inclure des résumés concis des compétences, de l’éducation et de l’expérience de travail du candidat, ainsi que l’intérêt spécifique du candidat pour le poste. Les emplois juridiques sont généralement compétitifs et les lettres de motivation juridiques sont l’un des meilleurs moyens pour un candidat de se démarquer de la foule.
La première chose à considérer lors de la rédaction de lettres de motivation juridiques est le public. Les lettres pour les postes d’avocat, en particulier les postes de cabinet d’avocats, doivent être adressées à une personne spécifique dans la mesure du possible. Adresser une lettre “À qui de droit” n’est jamais aussi efficace que “Cher M. Jones”, par exemple. Avoir un nom personnel montre à la fois que l’auteur a fait des recherches sur le travail et que la lettre est plus qu’un envoi massif à plusieurs employeurs.
Une lettre d’accompagnement juridique efficace doit également identifier le demandeur de manière personnelle. Le premier paragraphe de la lettre doit inclure quelque chose sur l’éducation, l’expérience du candidat et pourquoi le travail serait un bon choix. Essentiellement, le premier paragraphe devrait être l’énoncé de thèse pour le reste de la lettre. L’objectif est d’exposer brièvement qui est le candidat et pourquoi sa candidature devrait être prise en considération.
Les paragraphes ultérieurs devraient être consacrés à l’expérience pertinente et à un raisonnement plus développé sur les raisons pour lesquelles ce travail particulier convient bien. Il est important de mettre en évidence les expériences individuelles qui correspondent aux exigences énumérées dans la description de poste et d’identifier les domaines de croissance. Un candidat n’a pas toujours besoin d’avoir beaucoup de formation dans un domaine donné du droit pour obtenir un certain emploi, mais c’est généralement une bonne idée pour un candidat d’expliquer au moins pourquoi ce domaine l’intéresse.
À certains égards, les lettres d’accompagnement juridiques peuvent être considérées comme des arguments de vente. Le candidat doit se vendre non seulement en tant que professionnel du droit, mais aussi en tant que professionnel du droit décrit dans l’offre d’emploi. Pour ce faire, il faut bien comprendre non seulement ce que le travail exigerait, mais aussi qui est l’employeur.
La plupart du temps, les cabinets d’avocats et autres employeurs juridiques souhaitent embaucher des professionnels à long terme. En particulier pour les emplois d’avocat, l’investissement qu’un cabinet met dans ses nouveaux avocats prend souvent plusieurs années à se concrétiser. Les meilleures lettres d’accompagnement juridiques montreront que les candidats ont effectivement fait des recherches sur l’employeur et ont un intérêt direct à travailler spécifiquement pour cet employeur. Cela est particulièrement vrai si le travail obligerait le candidat à déménager.
Les lettres de motivation ne sont jamais faciles à rédiger et il peut être tentant de rédiger une lettre générale pouvant être envoyée à plusieurs entreprises. Bien que cette tactique puisse fonctionner, avec des lettres de motivation légales, il est généralement préférable d’investir du temps pour rendre chaque lettre spéciale. La recherche de l’employeur, la compréhension du domaine du droit pertinent et la réflexion sur la façon dont le travail recouperait les compétences et les intérêts individuels apparaîtront dans la lettre et laisseront probablement une impression plus favorable.