La plupart des gens passent plus d’heures éveillés au travail qu’en famille, de sorte que la façon dont ils perçoivent l’environnement de travail peut affecter les performances, la longévité et le comportement général. Outre la compensation financière, le renforcement positif est souvent la clé pour atteindre un niveau de moral plus élevé chez les employés. Pour augmenter la motivation au travail, souvent, ce sont des gestes simples qui ont l’impact le plus significatif. Faites participer les employés aux décisions qui affectent l’entreprise et écoutez leurs points de vue. Cela les encourage à se sentir moins comme de la main-d’œuvre salariée et plus comme des parties intégrantes d’une équipe productive. Surtout, lorsque les membres du personnel se sentent respectés, ils sont plus susceptibles de déployer plus d’efforts pour favoriser le succès de l’entreprise.
Les membres du personnel sous-payés et trop stressés ne travaillent généralement pas au maximum de leurs performances. Si les employés sont importants pour vous, assurez-vous qu’ils le savent et rémunérez-les en conséquence. Une prime pour un travail bien fait leur fait savoir qu’ils sont appréciés. Cela peut également augmenter le sentiment d’estime de soi sur un chantier, encourageant ainsi la poursuite des comportements souhaités et augmentant la motivation au travail. Attrapez les employés qui font quelque chose de bien, puis offrez-leur une récompense ou un bonus inattendu. Même un petit signe d’appréciation, comme un coupon pour une crème glacée gratuite, peut être juste assez de reconnaissance pour illiciter l’état d’esprit positif qui incite le personnel à faire un petit effort supplémentaire.
Les membres de l’équipe qui socialisent ensemble contribuent souvent au succès de chacun. Les fêtes de bureau sont un moyen populaire et amusant d’augmenter la motivation au travail. Ces rassemblements peuvent être simples, décontractés et n’ont pas besoin d’être coûteux pour avoir un impact significatif sur le personnel. Certains employeurs choisissent d’acheter le déjeuner pour le bureau une fois par mois en signe d’appréciation, tandis que d’autres peuvent fournir des bagels et du café lors des réunions du matin. Parfois, ce sont de petites choses, comme celle-ci, qui font une grande différence dans le moral.
Bien que le renforcement positif et la rémunération soient importants pour les employés, des avantages tels que l’assurance maladie, les indemnités de vacances et les congés personnels payés peuvent affecter la façon dont les membres du personnel se sentent vis-à-vis de leurs employeurs. Les entreprises qui n’offrent pas ces types d’avantages peuvent se retrouver avec des travailleurs qui ont peur de tomber malades. Certains peuvent être carrément épuisés, car ils ne peuvent pas se permettre de prendre du temps lorsqu’ils ont besoin de se reposer et de se ressourcer. Lorsque les gens sentent que leurs employeurs ne les comprennent pas ou ne se soucient pas d’eux, ils ont tendance à s’en vouloir et la performance au travail peut diminuer avec le temps.
Parfois, la cause de l’enthousiasme limité au travail provient d’employés qui ne s’entendent pas entre eux. En tant que gestionnaire ou propriétaire d’entreprise, vous pouvez décourager l’animosité entre collègues en maintenant un environnement professionnel. Évitez de bavarder avec vos subordonnés et ne permettez à personne d’autre de se livrer à des activités qui enfreignent les droits d’autrui. La motivation au travail est généralement élevée dans les bureaux où les employés se sentent valorisés et traités avec respect.