Les options de formation en ressources humaines dépendent en grande partie de votre situation et du diplôme ou de la formation que vous avez déjà reçu. Une éducation formelle en ressources humaines dans un collège ou une université représente le principal moyen de recevoir une telle formation. Une autre façon populaire d’obtenir une formation en ressources humaines consiste à organiser des ateliers et des conférences de perfectionnement professionnel. De nombreuses entreprises offrent également une période de formation informelle avant que la personne embauchée n’assume ces responsabilités.
La formation et l’éducation les plus poussées en matière de ressources humaines se font au niveau collégial. Les programmes menant à un diplôme peuvent durer, en moyenne, de deux à quatre ans. Les cours de ressources humaines dans un programme d’études se concentreront sur de nombreuses questions différentes, y compris le droit des ressources humaines, la gestion des ressources humaines, la confidentialité et la gestion générale des affaires. Ces cours peuvent être complétés par des exigences de formation générale et des cours au choix. Beaucoup de ceux qui sont intéressés par un diplôme en ressources humaines choisiront des cours au choix dans d’autres disciplines commerciales.
Une fois devenu spécialiste des ressources humaines, une formation continue est également possible, le plus souvent sous forme d’ateliers de perfectionnement. Ces ateliers se déroulent soit en ligne, soit localement, souvent le soir ou le week-end. Certains peuvent également être offerts pendant la journée de travail normale. Les entreprises permettent souvent à leurs spécialistes en ressources humaines d’assister à de tels ateliers pendant la journée de travail, car cela est considéré comme un investissement. Il est généralement assez facile de trouver ces cours par le biais de publications spécialisées ou d’associations en ligne.
Les conférences assurent la formation des ressources humaines et sont mises en place par des associations et des organismes privés. Ils diffèrent des ateliers en ce sens qu’ils se déroulent généralement sur plusieurs jours et durent généralement de deux jours à une semaine. La plupart sont mis en place avec une session principale, à laquelle tous les participants assistent, puis les participants se divisent en petites sessions en petits groupes. Ces séances en petits groupes permettent aux individus d’adapter leur formation en fonction de leurs besoins et de leurs intérêts. Les employés peuvent y assister sur leur temps libre ou sous la direction de leur entreprise.
Quel que soit le type de formation en ressources humaines offert à l’extérieur d’une entreprise, il est très probable qu’un certain niveau de formation supplémentaire sera nécessaire, en fonction des pratiques et des règles spécifiques de l’entreprise. Chaque entreprise fera probablement les choses un peu différemment, il faudra donc peut-être un certain temps pour apprendre les systèmes informatiques et de classement, entre autres tâches. Ce type de formation est généralement très basique et se déroule souvent en même temps que d’autres fonctions professionnelles régulières.