L’un des plus grands changements dans le fonctionnement du marché du travail au 21e siècle est lié à Internet. Au lieu que les candidatures papier traditionnelles soient envoyées par la poste ou remises en mains propres dans une vitrine, de nombreuses entreprises embauchent la plupart de leurs employés en ligne. De ce fait, les demandeurs d’emploi doivent désormais se rendre sur Internet afin de trouver le plus d’opportunités d’emploi.
Avant qu’un demandeur d’emploi ne se connecte à la recherche d’un emploi, il doit avoir préparé quelques éléments. Tout d’abord, elle aura besoin d’une copie électronique de son curriculum vitae, comme une version au format Microsoft Word. Deuxièmement, elle aura besoin de ses antécédents professionnels et d’une liste de références. Ensuite, elle devra avoir accès à tous les numéros et documents lui permettant de travailler dans le pays de son choix, c’est-à-dire son numéro de sécurité sociale ou son visa de travail. Enfin, elle aura besoin d’une adresse e-mail à laquelle elle peut être jointe si un employeur veut la contacter.
Mais comment les gens postulent-ils réellement pour des emplois en ligne ? Il existe quatre façons principales de postuler à des emplois en ligne : via la page d’accueil d’une entreprise, depuis un site Web d’emploi, depuis une entreprise de ressources humaines et depuis un tableau d’affichage d’offres d’emploi en ligne. Les demandeurs d’emploi devraient envisager d’utiliser plus d’une de ces approches afin d’avoir les meilleures chances d’obtenir un emploi.
La plupart des entreprises conservent une liste des postes vacants sur leurs sites Web, et de nombreuses grandes entreprises auront leurs propres moteurs de recherche d’emploi spécifiquement pour ces postes. Les offres d’emploi sont généralement répertoriées sous la rubrique “carrières” ou “emplois” sur la page d’accueil de l’entreprise. Pour postuler, les candidats potentiels doivent simplement visiter la section appropriée du site Web de l’entreprise et suivre les instructions données.
Les sites Web d’emploi ont le plus grand choix d’emplois. Certains, comme Monster et Careerbuilder, contiennent de nombreuses ouvertures provenant de plusieurs sources. D’autres, comme USAJOBS, se concentrent sur un groupe spécifique tel que les emplois gouvernementaux. Les sites Web d’emploi exigent généralement que ceux qui souhaitent postuler à des emplois en ligne remplissent un profil en ligne afin que les employeurs potentiels puissent les localiser. Ils ont également des moteurs de recherche d’emploi qui permettent aux utilisateurs de parcourir les emplois ouverts dans un domaine spécifique. Afin de postuler à des emplois en ligne via un site Web d’emploi, la plupart des sites exigent un CV électronique et peuvent également exiger qu’un compte soit créé avec eux.
Une entreprise de ressources humaines est une autre façon de postuler à des emplois en ligne. Tout comme leurs homologues physiques, la composante en ligne d’une entreprise de ressources humaines aide les clients à trouver des emplois. Les demandeurs d’emploi sont généralement tenus de remplir un profil en ligne, de soumettre une candidature électronique, puis de rencontrer un représentant des ressources humaines en personne.
Un tableau d’affichage d’offres d’emploi en ligne est également un moyen de trouver et de postuler à des emplois en ligne. Les sites d’affichage d’emplois sont similaires aux sites Web d’emploi, mais ne desservent généralement qu’un groupe de niche ou ont peu de contrôle sur qui peut publier des offres d’emploi. Ceux qui répondent aux annonces sur un tableau d’affichage d’emplois doivent généralement envoyer leur CV par courrier électronique aux employeurs potentiels, bien que dans de rares cas, ils soient tenus d’envoyer physiquement leurs candidatures.