Pour rédiger une lettre de motivation de recommandation, il est crucial de mentionner le nom de la personne qui vous met en relation avec le destinataire dans la première phrase. Cela révèle non seulement le but de votre lettre d’affaires, qui est qu’une personne que l’employeur connaît vous recommande pour le poste, mais sert à attirer son intérêt immédiatement. Faites un plan de la lettre d’accompagnement qui commence par ce que la personne que vous avez en commun avec l’employeur vous recommande et comment vous la connaissez. Dans les deuxième et troisième paragraphes, expliquez plus en détail le travail que vous avez effectué et dont la personne de référence peut se porter garante. Il est important de ne pas se vanter ou d’exagérer vos positions ou vos réalisations lors de la rédaction d’une lettre d’accompagnement de recommandation.
Tout ce que vous dites dans la lettre doit être vérifiable par vos références et vos anciens employeurs. Sinon, vous risquez de commettre une fraude à l’emploi ou, à tout le moins, de perdre l’emploi que vous souhaitez si l’employeur découvre la malhonnêteté dans votre lettre d’accompagnement. Après avoir rédigé un brouillon, relisez-le pour vous assurer que tout ce que vous avez dit est entièrement vrai.
Un bon début pour la lettre d’accompagnement est de dire quelque chose comme : « Je connais Jane Jones par le biais du Brown Community Center où elle enseigne l’aérobic. Mme Jones m’a choisi plusieurs fois pour diriger la classe en son absence. Elle m’a suggéré de postuler à votre offre d’emploi en tant qu’instructeur d’aérobic idéal pour vos clients. » Après une déclaration d’ouverture qui précise qui vous réfère et pourquoi, il est préférable d’ajouter vos références ou qualifications pour montrer que le fait d’avoir cette personne comme référence n’est pas la seule raison pour laquelle vous êtes le candidat idéal. À ce stade, vous pouvez mentionner votre formation, votre diplôme ou votre désignation avant de mentionner votre expérience supplémentaire.
Après la transition vers vos autres expériences liées au travail, mentionnez vos réalisations spécifiques dans chaque poste différent. Même si le travail n’était pas un emploi rémunéré, les réalisations pertinentes en tant que bénévole sont toujours importantes. Vous devez promouvoir des compétences qui ajoutent encore plus de poids à votre référence ; reliez-les aux exigences du poste énumérées dans une offre d’emploi pour le poste. Une lettre de motivation de référence doit vous mettre en relation avec une personne connue et respectée par l’employeur, mais aussi la convaincre que vos autres qualifications font de vous le meilleur candidat au-delà de la seule référence.