La préparation à un examen de gestion des ressources humaines comprend une révision des lois du travail protégeant les droits des employés. Cette législation couvre généralement la discrimination raciale, le harcèlement sexuel, le droit à la vie privée et les politiques disciplinaires. Un étudiant qui prépare l’examen de gestion des ressources humaines doit également posséder une solide connaissance des stratégies de développement du personnel, du recrutement, de l’élaboration d’une description de poste, de la gestion des risques et du droit de la rémunération. Des questions sur tous ces sujets apparaissent généralement sur le test. Des ateliers ou des cours en ligne peuvent préparer les étudiants à passer l’examen proprement dit.
Certaines entreprises exigent une certification pour les gestionnaires des ressources humaines, qui peut être obtenue en passant avec succès des tests standardisés. Un examen de gestionnaire des ressources humaines mesure les connaissances d’un candidat dans un large éventail de droit du travail, ainsi que des sujets qu’il ou elle utilisera dans la gestion du personnel. De nombreuses questions du test consistent en des options à choix multiples, tandis que d’autres peuvent nécessiter une explication approfondie pour démontrer la connaissance de situations typiques.
Le droit du travail peut varier selon la région. Les étudiants doivent bien connaître la législation régissant les droits des employés en matière de discrimination fondée sur l’âge, la race et la religion. Si un système de quotas d’embauche existe, un responsable des ressources humaines doit savoir analyser la disponibilité des employés externes et internes pour répondre à ces demandes. L’examen de gestion des ressources humaines fait généralement référence à des affaires judiciaires antérieures pour mesurer les connaissances d’un étudiant en droit du travail.
La préparation comprend également l’examen des sujets de développement du personnel, y compris la façon de former, motiver et inspirer les employés. Le test pose généralement des questions sur les stratégies permettant d’utiliser efficacement les talents sur le lieu de travail au profit de l’entreprise. Les examens de performance et l’analyse des traits de leadership relèvent généralement de cette catégorie lors de l’examen du gestionnaire des ressources humaines.
Un autre domaine couvert par le test concerne la rémunération et les avantages sociaux. Les étudiants qui se préparent à la certification doivent examiner toute législation couvrant la législation sur le salaire minimum et les avantages sociaux des employés. Des prestations de soins de santé pourraient être exigées dans certaines régions; l’étudiant doit vérifier les lois dans la région où l’examen est prévu. La gestion des ressources humaines implique généralement une compréhension complète des programmes de rémunération et d’avantages sociaux, et nécessite la capacité de communiquer adéquatement ces programmes aux employés.
Les questions de gestion des risques du test couvrent généralement la sécurité dans une organisation, y compris la protection des informations exclusives. La loi sur la sécurité des employés représente un autre domaine de gestion des risques à examiner avant de passer l’examen. Les connaissances dans ce domaine protègent l’entreprise contre les réclamations résultant d’accidents ou de poursuites, et protègent les informations sensibles des concurrents.
Les étudiants qui se préparent à l’examen de gestion des ressources humaines pourraient également vouloir étudier divers modèles de satisfaction au travail utilisés dans l’industrie. Ces outils analysent les attitudes des employés concernant la charge de travail, la rémunération et les procédures disciplinaires. Si une entreprise embauche des travailleurs syndiqués, ces questionnaires peuvent prévenir les grèves et faciliter les négociations collectives.