Tous les États disposant d’orientations disponibles ont jugé les professions du secteur de la vente au détail essentielles. Au moins 20 États ont adopté les directives fédérales de la Cybersecurity and Infrastructure Security Agency du Département américain de la sécurité intérieure sur les travailleurs essentiels.
Qui est considéré comme un travailleur essentiel pendant la pandémie de COVID-19 ?
Les travailleurs essentiels (infrastructures essentielles) comprennent le personnel de santé et les employés d’autres lieux de travail essentiels (par exemple, les premiers intervenants et les employés des épiceries).
Les travailleurs du secteur de l’alimentation humaine et animale sont-ils considérés comme faisant partie de la main-d’œuvre essentielle des infrastructures ?
Oui, dans un guide publié par le Département de la sécurité intérieure le 19 mars Guide sur la main-d’œuvre des infrastructures critiques essentielles : Assurer la résilience communautaire et nationale dans COVID-19, les travailleurs du secteur de l’alimentation et de l’agriculture – production agricole, transformation des aliments, distribution, vente au détail et services alimentaires et industries connexes – sont nommés comme travailleurs essentiels des infrastructures essentielles. Promouvoir la capacité de nos travailleurs de l’industrie alimentaire et agricole à continuer de travailler pendant les périodes de restrictions communautaires, de distances sociales et d’ordonnances de fermeture, entre autres, est essentiel à la continuité et à la résilience communautaires.
Puis-je être obligé de travailler pendant la pandémie de COVID-19 ?
Généralement, votre employeur peut exiger que vous veniez travailler pendant la pandémie de COVID-19. Cependant, certaines ordonnances d’urgence du gouvernement peuvent affecter les entreprises qui peuvent rester ouvertes pendant la pandémie. En vertu de la loi fédérale, vous avez droit à un lieu de travail sécuritaire. Votre employeur doit fournir un lieu de travail sûr et sain.
Les prestataires de soins à domicile sont-ils considérés comme des travailleurs essentiels dans les plans de vaccination ?
Les prestataires de soins peuvent être considérés comme des travailleurs essentiels dans les plans de vaccination. Les prestataires de soins palliatifs, de soins à domicile et de foyers de groupe sont considérés comme des travailleurs essentiels. Quelques exemples de prestataires de soins de santé à domicile sont des infirmières et des thérapeutes qualifiés et d’autres personnes qui fournissent des services de soins personnels à domicile.
Le vaccin est-il obligatoire pour les soins de santé ?
Les règles étendues exigent que tous les employeurs de plus de 100 travailleurs exigent qu’ils soient vaccinés ou testés pour le virus chaque semaine, affectant environ 80 millions d’Américains. Et les quelque 17 millions de travailleurs des établissements de santé qui reçoivent Medicare ou Medicaid fédéral devront également être entièrement vaccinés.
Qui est considéré comme un fournisseur de soins de santé?
Ce premier groupe est toute personne qui est un docteur en médecine agréé, une infirmière praticienne ou un autre fournisseur de soins de santé autorisé à délivrer une certification aux fins de la FMLA. Le deuxième groupe est toute autre personne qui est employée pour fournir des services de diagnostic, des services préventifs, des services de traitement ou d’autres services qui sont intégrés et nécessaires à la prestation de soins aux patients et, s’ils ne sont pas fournis, auraient un impact négatif sur les soins aux patients. Ce groupe comprend les employés qui fournissent des services directs de diagnostic, de prévention, de traitement ou d’autres soins aux patients, tels que les infirmières, les infirmières auxiliaires et les techniciens médicaux. Cela comprend également les employés qui assistent directement ou sont supervisés par un fournisseur direct de services de diagnostic, de prévention, de traitement ou d’autres services de soins aux patients.
Que faire si un employé refuse de venir travailler par peur d’être infecté ?
Vos politiques, qui ont été clairement communiquées, devraient répondre à cela.
L’éducation de votre main-d’œuvre est un élément essentiel de votre responsabilité.
Les réglementations locales et nationales peuvent indiquer ce que vous devez faire et vous devez vous y conformer.
Qui dois-je faire si mon employeur refuse de m’accorder un congé de maladie pendant la pandémie de COVID-19 ?
Si vous pensez que votre employeur est couvert et qu’il vous refuse indûment un congé de maladie payé en vertu de la loi sur les congés de maladie payés d’urgence, le Ministère vous encourage à faire part de vos préoccupations à votre employeur et à essayer de le résoudre. Que vous discutiez ou non de vos préoccupations avec votre employeur, si vous pensez que votre employeur vous refuse indûment un congé de maladie payé, vous pouvez appeler le 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
Dans quelles conditions sanitaires un salarié ne doit-il pas entrer dans l’espace de travail pendant la pandémie de COVID-19 ?
Envisagez d’encourager les personnes qui prévoient d’entrer sur le lieu de travail à s’auto-dépister avant de venir sur place et à ne pas tenter d’entrer sur le lieu de travail si l’un des éléments suivants est présent :
Symptômes de la COVID-19
Fièvre égale ou supérieure à 100,4 °F*
Sont en cours d’évaluation pour la COVID-19 (par exemple, attendent les résultats d’un test viral pour confirmer l’infection)
Ont reçu un diagnostic de COVID-19 et n’ont pas encore été autorisés à mettre fin à l’isolement
*Un seuil de température inférieur (par exemple, 100,0 °F) peut être utilisé, en particulier dans les établissements de soins de santé.
Comment savoir si mon entreprise est considérée comme critique pendant la pandémie de maladie à coronavirus ?
Le Department of Homeland Security a élaboré une liste external icon external icon des travailleurs des infrastructures critiques essentielles pour aider les autorités nationales et locales dans leurs efforts pour protéger leurs communautés, tout en assurant la continuité des fonctions essentielles à la santé et à la sécurité publiques ainsi qu’à la sécurité économique et nationale. Les autorités étatiques et locales prennent les décisions finales pour leurs juridictions concernant les travailleurs des infrastructures essentielles.
Y aura-t-il des pénuries d’aliments pour animaux en raison de la pandémie de COVID-19 ?
Il n’y a pas de pénurie d’aliments pour animaux à l’échelle nationale, bien que dans certains cas, l’inventaire de certains aliments dans votre épicerie puisse être temporairement bas avant que les magasins puissent se réapprovisionner.
L’approvisionnement alimentaire est-il sûr si les travailleurs du secteur alimentaire sont exposés ou malades du COVID-19 ?
L’approvisionnement alimentaire américain reste sûr pour les personnes et les animaux. • Il n’y a aucune preuve que des aliments ou des emballages alimentaires soient associés à la transmission de COVID-19, quel que soit le statut du travailleur dans une usine. • La FDA ne prévoit pas que les produits alimentaires devront être rappelés ou retirés du marché si une personne qui travaille dans une ferme ou dans une installation alimentaire est testée positive au COVID-19.
L’hypertension artérielle est-elle un facteur de risque probable du COVID-19 ?
Des données croissantes montrent un risque plus élevé d’infections au COVID-19 et de complications chez les personnes souffrant d’hypertension artérielle. 30 à 50 % des patients.
Puis-je encore avoir des relations sexuelles pendant la pandémie de coronavirus ?
Si vous êtes tous les deux en bonne santé et que vous vous sentez bien, que vous pratiquez la distanciation sociale et que vous n’avez eu aucune exposition connue à une personne atteinte de la COVID-19, les contacts, les câlins, les baisers et les relations sexuelles sont plus susceptibles d’être sans danger.
Quels sont les groupes les plus à risque de contracter une maladie grave à cause de la COVID-19 ?
Certaines personnes peuvent présenter un risque plus élevé de maladie grave. Cela comprend les personnes âgées (65 ans et plus) et les personnes de tout âge souffrant de graves problèmes de santé sous-jacents. En utilisant des stratégies qui aident à prévenir la propagation de la COVID-19 sur le lieu de travail, vous contribuerez à protéger tous les employés, y compris ceux qui sont plus à risque.
Que dois-je faire si je n’accorde pas de congés de maladie payés à mes employés ?
Les employeurs qui n’offrent pas actuellement de congé de maladie à certains ou à tous leurs employés peuvent souhaiter élaborer des politiques non punitives de « congé de maladie d’urgence ». Assurez-vous que les politiques sur les congés de maladie sont flexibles et conformes aux directives de santé publique et que les employés connaissent et comprennent ces politiques.
Qui est un employeur couvert qui doit fournir des congés de maladie payés et des congés familiaux et médicaux élargis en vertu de la FFCRA ?
Généralement, si vous employez moins de 500 employés, vous êtes un employeur couvert qui doit fournir des congés de maladie payés et des congés familiaux et médicaux élargis. Pour plus d’informations sur le seuil de 500 employés, voir la question 2. Certains employeurs comptant moins de 50 employés peuvent être exemptés des exigences de la Loi de fournir certains congés de maladie payés et des congés familiaux et médicaux élargis. Pour plus d’informations concernant cette exemption pour les petites entreprises, voir la question 4 et les questions 58 et 59 ci-dessous. Certains employeurs publics sont également couverts par la loi et doivent fournir des congés de maladie payés et des congés familiaux et médicaux élargis.
Combien serai-je payé si je prends un congé de maladie payé en vertu de la loi sur la réponse aux coronavirus d’abord aux familles (FFCRA) ?
Si vous prenez un congé de maladie payé parce que vous êtes incapable de travailler ou de télétravailler en raison d’un besoin de congé parce que vous (1) êtes soumis à une ordonnance fédérale, d’État ou locale de quarantaine ou d’isolement liée au COVID-19 ; (2) ont été avisés par un fournisseur de soins de santé de s’auto-mettre en quarantaine en raison de préoccupations liées à la COVID-19 ; ou (3) présentez des symptômes de la COVID-19 et recherchez un diagnostic médical, vous recevrez pour chaque heure applicable le plus élevé de :• votre taux de rémunération régulier,• le salaire minimum fédéral en vigueur en vertu de la LSF, ou• le salaire applicable Salaire minimum national ou local. Dans ces circonstances, vous avez droit à un maximum de 511 $ par jour, soit 5 110 $ au total sur toute la période de congé de maladie payé.
Suis-je éligible aux prestations PUA si je quitte mon emploi à cause du COVID-19 ?
Il existe plusieurs circonstances éligibles liées au COVID-19 qui peuvent rendre une personne éligible à la PUA, y compris si la personne quitte son emploi en conséquence directe du COVID-19. Quitter pour accéder aux allocations de chômage n’en fait pas partie.
Un employeur peut-il exiger qu’un employé fournisse une note de son fournisseur de soins de santé en raison de préoccupations liées au COVID-19 ?
Les employeurs ne devraient pas exiger que les employés malades fournissent un résultat de test COVID-19 ou une note du fournisseur de soins de santé pour valider leur maladie, se qualifier pour un congé de maladie ou pour retourner au travail. Les bureaux des prestataires de soins de santé et les établissements médicaux peuvent être extrêmement occupés et ne pas être en mesure de fournir ces documents en temps opportun.
Les employeurs devraient-ils proposer du travail à distance aux employés présentant un risque accru de maladie grave due au COVID-19 ?
À tous les niveaux de transmission communautaire, les employeurs doivent proposer une réaffectation, un travail à distance ou d’autres options pour le personnel qui a documenté des conditions à haut risque ou qui présente un risque accru de maladie grave due au COVID-19 afin de limiter le risque d’exposition sur le lieu de travail.
Suis-je un prestataire de soins de santé si mon employeur fournit des services de soins de santé ?
Une personne n’est pas un fournisseur de soins de santé simplement parce que son employeur fournit des services de soins de santé ou parce qu’il ou elle fournit un service qui affecte la prestation des services de soins de santé. Par exemple, les professionnels de l’informatique, le personnel d’entretien des bâtiments, le personnel des ressources humaines, les cuisiniers, les travailleurs des services alimentaires, les gestionnaires de dossiers, les consultants et les facturiers ne sont pas des prestataires de soins de santé, même s’ils travaillent dans un hôpital d’un établissement de soins de santé similaire.
Quelles sont les recommandations pour les soignants des patients COVID-19 ?
Les soignants doivent rester à la maison et surveiller leur santé pour détecter les symptômes de la COVID-19 tout en prenant soin de la personne malade. Les symptômes comprennent la fièvre, la toux et l’essoufflement, mais d’autres symptômes peuvent également être présents. La difficulté à respirer est un signe d’avertissement plus grave indiquant que vous avez besoin de soins médicaux. Les soignants doivent continuer à rester à la maison une fois les soins terminés. Les soignants peuvent quitter leur domicile 14 jours après leur dernier contact étroit avec la personne malade (en fonction du temps qu’il faut pour développer la maladie), ou 14 jours après que la personne malade répond aux critères pour mettre fin à l’isolement à domicile. -outil de vérification pour vous aider à prendre des décisions sur la recherche de soins médicaux appropriés. Si vous avez de la difficulté à respirer, appelez le 911. Appelez votre médecin ou les urgences et dites-leur vos symptômes avant d’entrer. Ils vous diront quoi faire.
Quelles sont les recommandations pour les agents de santé communautaires pendant la pandémie de COVID-19 ?
Portez des masques en tout temps dans la communauté. La plupart des personnes atteintes de COVID-19, y compris les enfants, présentent des symptômes légers ou aucun symptôme, et l’utilisation de masques empêche les personnes qui pourraient ne pas se rendre compte qu’elles sont infectées de transmettre le virus à d’autres.
Restez à au moins 2 mètres des autres personnes, dans la mesure du possible.
Rencontrez les membres de la communauté à l’extérieur ou dans des zones bien ventilées.
Pratiquez les salutations sans contact, comme saluer, s’incliner ou hocher la tête.