Un responsable du développement de carrière aide les employés à identifier les opportunités de nouvel emploi et d’avancement dans leur carrière. Certains responsables du développement de carrière font partie du service des ressources humaines d’une entreprise. D’autres managers travaillent pour des agences de recrutement ou des organisations professionnelles similaires pour aider les individus à développer leur carrière, quelle que soit l’entreprise ou le secteur d’activité.
L’une des tâches d’un responsable du développement de carrière est de rencontrer des employés ou des individus pour créer un plan de carrière. Par exemple, s’il est actuellement assistant administratif mais qu’il souhaite devenir chargé de compte dans une agence de publicité, la direction du développement de carrière élaborera un plan sur les étapes à suivre pour y parvenir.
Une partie du plan peut inclure la personne devant retourner à l’école pour obtenir un diplôme ou une éducation. Il peut exiger que la personne acquière de l’expérience ou des connaissances dans un domaine particulier. Ensemble, l’individu et le responsable du développement de carrière élaborent un plan pour que la personne atteigne ses objectifs de carrière.
Sur une base continue, la personne rencontre le responsable du développement de carrière pour évaluer les étapes qu’elle a franchies depuis sa dernière rencontre afin de travailler à l’atteinte de son objectif. Ils peuvent parler des moyens de modifier ce que la personne fait pour atteindre l’objectif plus rapidement ou de ce que la personne doit faire pour se mettre sur la bonne voie.
Un responsable du développement de carrière peut également travailler avec des individus, tels que des étudiants, pour les aider à faire correspondre leurs talents et leurs diplômes avec les types d’emplois qu’ils peuvent apprécier. Par exemple, un étudiant en commerce peut ne pas être conscient de la grande variété d’emplois qu’il peut accomplir avec un diplôme en commerce.
Après avoir discuté d’un intérêt pour le marketing, par exemple, un responsable du développement de carrière peut guider l’étudiant vers des postes tels que spécialiste des relations publiques ou associé marketing dans des agences de publicité ou pour des entreprises individuelles. Le responsable du développement de carrière peut même guider l’étudiant pour qu’il suive quelques cours supplémentaires pour se spécialiser en marketing.
Un responsable du développement de carrière peut même être en mesure de faire en sorte que les étudiants acquièrent une expérience de travail par le biais de stages ou d’emplois à temps partiel avant de décider d’un cheminement de carrière. Si l’étudiant a déclaré une majeure, mais après avoir parlé avec le gestionnaire de carrière, il se rend compte qu’il veut poursuivre une carrière différente, le gestionnaire peut même aider l’étudiant à passer par le processus de changement de majeure et à travailler avec son conseiller.