Un parajuriste de l’emploi est un expert juridique qui assiste les avocats dans la préparation des affaires judiciaires qui traitent des différends relatifs aux avantages sociaux des employés et d’autres questions de travail. Les professionnels examinent attentivement les revendications des syndicats et des travailleurs pour découvrir des faits et recueillir des informations de base. Ils créent des rapports détaillés sur leurs conclusions et aident les avocats à décider comment présenter les affaires aux juges. En étudiant rigoureusement les cas antérieurs et les lois en vigueur, un parajuriste du travail s’assure que les travailleurs reçoivent un traitement équitable dans leur travail et une indemnisation appropriée en cas de différend. La plupart des parajuristes du travail travaillent pour de grands cabinets d’avocats et des avocats privés spécialisés en droit du travail.
Le devoir principal d’un parajuriste du travail est d’obtenir des faits fiables afin qu’un avocat puisse présenter le cas le plus solide possible devant le tribunal. Un professionnel s’entretient avec les travailleurs qui déposent des réclamations, les représentants syndicaux et les employeurs pour connaître la nature d’un problème. Il ou elle trouve des informations sur la discrimination, le harcèlement sexuel, les lésions professionnelles et les plaintes pour licenciement abusif, parmi de nombreux autres sujets liés aux relations de travail. Un parajuriste est en mesure d’effectuer la plupart des tâches d’enquête et des demandes de renseignements par téléphone ou par courrier électronique, bien qu’il se rende occasionnellement sur les lieux de travail pour mieux comprendre un cas.
De solides compétences organisationnelles et des compétences en informatique sont essentielles dans les emplois de parajuriste. Il est courant pour un parajuriste de travailler sur plusieurs dossiers à la fois, souvent pour plus d’un avocat. Il ou elle doit garder une trace de plusieurs documents, formulaires et réclamations, et être en mesure de trouver et d’accéder aux informations immédiatement lorsqu’elles sont demandées. La plupart du travail de bureau effectué par les parajuristes est effectué sur des ordinateurs, y compris la recherche sur Internet concernant les lois, la saisie de rapports officiels et la création de graphiques et de tableaux faciles à comprendre.
Les exigences pour devenir parajuriste du travail varient selon les régions et les cabinets d’avocats. La plupart des employeurs préfèrent les nouveaux professionnels titulaires d’un diplôme d’associé de deux ans en études parajuridiques, bien qu’une personne puisse également recevoir la formation nécessaire pour effectuer le travail dans le cadre d’un programme d’école professionnelle plus court. De nombreuses organisations nationales respectées proposent des examens de certification volontaires pour les parajuristes prometteurs afin de les aider à améliorer leurs titres de compétences et leurs chances de trouver un emploi.
Un nouveau travailleur passe généralement plusieurs semaines ou mois en formation formelle sur le tas par des avocats et des parajuristes expérimentés. Il ou elle pourrait être tenu de travailler sous la supervision de professionnels établis jusqu’à un an avant d’avoir la chance de prendre en charge des cas de manière indépendante. Avec l’expérience, un parajuriste du travail se voit confier plus de responsabilités. Un parajuriste qui excelle dans son travail peut éventuellement être en mesure d’accéder à un poste de supervision au sein d’un cabinet d’avocats.