Les consultants en droit du travail offrent aux petites et grandes entreprises une myriade de services liés aux relations avec les employés et au respect des lois régionales et nationales sur le travail. Les services comprennent souvent l’assistance juridique, l’arbitrage et la préparation de documents. Un avocat en droit du travail peut agir en tant que consultant, mais un diplôme en droit n’est pas une exigence nécessaire pour les consultants. Certains consultants en droit du travail sont d’anciens agents d’audience administrative, commissaires ou autres fonctionnaires. D’autres consultants ont de l’expérience dans des domaines tels que la science, l’ingénierie et les ressources humaines.
Les différends entre employeurs et employés peuvent parfois être évités lorsqu’il existe des procédures et des politiques adéquates en vigueur sur le lieu de travail. Les consultants en droit du travail sont souvent appelés à développer et à fournir des conseils sur la mise en œuvre de telles procédures et politiques en tant que mesure préventive contre les poursuites. Par exemple, les consultants peuvent recommander des lignes directrices aux employés pour soumettre des plaintes et rédiger ces lignes directrices pour les inclure dans un manuel de l’employé. Les propriétaires d’entreprise peuvent également embaucher des consultants pour se tenir au courant des mises à jour des lois ou des nouvelles lois qui obligent les entreprises à agir ou à s’abstenir d’agir d’une certaine manière en ce qui concerne les salaires et les avantages sociaux des employés. Par exemple, de nombreuses entreprises ont embauché des consultants en droit du travail pour les aider à comprendre leurs obligations en vertu de la loi sur la réforme des soins de santé adoptée aux États-Unis.
La sécurité et le respect des lois, statuts et réglementations en matière d’emploi qui sont mandatés dans cette région et ce pays sont souvent les principales responsabilités des consultants en droit du travail. Ils sont souvent embauchés pour enquêter ou examiner les pratiques internes et externes et pour signaler les violations aux employeurs. Le non-respect des lois sur l’emploi peut être coûteux pour les entreprises et peut conduire à la faillite de l’entreprise. Lorsque des violations sont repérées, les consultants feront des recommandations pour des changements, et ils peuvent aider à rendre ces changements conformes aux lois.
Certains services nécessitent spécifiquement l’aide d’un avocat en droit du travail, qui peut également agir en tant que consultant en droit du travail. Par exemple, la rédaction des contrats de travail et la gestion des poursuites qui peuvent survenir nécessitent souvent que le consultant soit un avocat. Certains contrats exigent également que les employés se rendent à l’arbitrage au lieu ou avant de déposer une plainte. Les arbitrages sont des audiences en dehors du tribunal, et un panel de juges décide qui gagne ou perd l’affaire. Bien que les règles d’arbitrage soient souvent plus souples que les règles d’audience des tribunaux, les employeurs souhaitent souvent la représentation d’avocats pour arbitrer l’affaire en leur nom.