Les services de coaching exécutif visent à aider les chefs d’entreprise à atteindre leur potentiel personnel et professionnel maximal afin d’améliorer les performances professionnelles et organisationnelles. Les entreprises les embauchent souvent pour aider les dirigeants à atteindre les objectifs stratégiques de ces entreprises. Les cadres peuvent prendre l’initiative d’embaucher leurs propres coachs personnels afin de les aider à atteindre des résultats spécifiques. Les services offerts comprennent des bilans et des évaluations, la création de plans stratégiques et de plans d’action. Atteindre des objectifs personnels, tels que la satisfaction au travail et l’équilibre travail-vie personnelle, est souvent un élément clé des services offerts par un coach exécutif.
Les coachs exécutifs ont souvent des domaines d’expertise afin de se démarquer de la concurrence. Les services de coaching de cadres qu’ils proposent s’articulent autour de ces domaines, et les chefs d’entreprise choisissent souvent un coach personnel en fonction de sa réputation d’obtenir des résultats dans certains domaines. Certains domaines d’expertise comprennent la gestion des employés, l’amélioration des compétences de prise de parole en public et la réduction du stress. Par exemple, un cadre supérieur peut embaucher un coach personnel réputé pour aider ses clients à créer un plan d’action menant à une promotion d’emploi. Certains coachs exécutifs choisissent de ne pas se spécialiser et offrent des services de coaching exécutif généralisés.
Les cadres reçoivent souvent des articles en plus des séances de coaching proprement dites. L’un des résultats des services de coaching pour cadres que les cadres attendent souvent avec impatience est un plan stratégique écrit, soit pour le développement personnel, soit pour le développement du leadership en milieu de travail. Certains coachs rédigent également des rapports d’avancement pour les clients et les autres dirigeants de l’entreprise si l’entreprise paie pour le coaching et que le dirigeant a donné la permission de partager les mises à jour.
Il existe trois façons de payer les services de coaching exécutif. Une société ou une petite entreprise peut parrainer le dirigeant et payer tous les coûts associés à son coaching, y compris les frais de déplacement pour les séances de coaching en personne. L’entreprise qui choisit de payer voit souvent un avantage à améliorer son résultat net, et il peut y avoir des avantages fiscaux à parrainer l’employé ou le propriétaire de l’entreprise. Une autre option consiste pour l’entreprise et l’exécutif à partager les coûts, ce qui pourrait être une répartition égale des frais, ou l’entreprise peut payer la majorité de la facture. Si l’entreprise ne paie pas tout ou partie de celui-ci, le dirigeant paie souvent de sa poche le coaching des cadres et il ou elle peut ne pas être en mesure de bénéficier d’un avantage fiscal.