La gestion et le développement des ressources humaines sont deux pratiques qui contribuent à former les employés. Le travail de gestion des ressources humaines assure le bien-être des travailleurs tandis que le développement leur donne la possibilité d’acquérir des compétences et autrement de dynamiser leur carrière. La direction fournit une orientation quotidienne qui permet à l’employé de profiter des avantages du développement.
Une organisation qui excelle à la fois dans la gestion et le développement des ressources humaines est en mesure d’intégrer une pratique à l’autre. Une bonne gestion renforce la main-d’œuvre et garantit que ses membres se sentent en sécurité et capables de bien travailler. Le développement s’appuie sur cette base et crée une main-d’œuvre plus forte et plus confiante. Cela facilite ensuite le processus des tâches de gestion telles que les efforts de recrutement et de rétention.
Un autre lien clé entre la gestion des ressources humaines et le développement est l’orientation qu’elle donne aux employés. Un processus de gestion fluide donnera aux employés un aperçu de leur carrière et des idées sur la direction à prendre. Ensuite, grâce au processus de développement, l’équipe des ressources humaines peut donner aux employés les outils nécessaires pour atteindre leurs objectifs de carrière. Cela peut inclure une formation supplémentaire, des programmes de mentorat ou un coaching sur des éléments spécifiques.
Il existe plusieurs scénarios dans lesquels un employé recevrait des conseils de la part de la direction des ressources humaines, ce qui le mènerait au secteur du développement. Un nouvel employé peut bénéficier d’une formation complémentaire afin de s’adapter à un poste. Les évaluations de performance peuvent également révéler des lacunes en matière de compétences qui peuvent être corrigées avec l’aide des ressources humaines.
La gestion des ressources humaines peut être liée au développement lorsqu’il est également nécessaire de résoudre des problèmes. Tout en conseillant un employé, un membre de l’équipe des ressources humaines peut concevoir un plan pour résoudre un problème via certaines des méthodes employées dans le développement. Cela pourrait inclure l’amélioration des relations conflictuelles avec une conférence de consolidation d’équipe ou aider un employé en difficulté en le jumelant avec un collègue qui peut démontrer comment améliorer le rendement au travail.
Une autre fonction de la gestion des ressources humaines est de s’assurer que les employés sont adaptés à leur poste. Cela peut être utile lors de la planification des promotions car il sera déjà clair quels employés sont les mieux adaptés au poste. Ensuite, le développement des ressources humaines peut créer un plan de relève pour le candidat approprié.
Lorsqu’ils sont utilisés efficacement, la gestion et le développement des ressources humaines peuvent jouer un rôle important dans l’orientation stratégique d’une organisation. Ils s’articulent tous les deux autour de la manière dont les employés sont traités et garantissent qu’ils sont en mesure de travailler avec une efficacité optimale. Ces deux pratiques peuvent aider les employés et l’organisation à prospérer.