Le rôle de la gestion des ressources humaines est lié à sa valeur dans la gestion de la somme des enjeux relatifs aux employés dans une organisation. Les ressources humaines sont le résultat de la tentative par la direction des organisations de gérer efficacement la composante humaine de leurs activités. Les employés font partie intégrante de chaque organisation, et la portée de la gestion des ressources humaines est de canaliser correctement cette grande ressource. À cette fin, certaines des responsabilités incluses dans le rôle de la gestion des ressources humaines sont la gestion des détails relatifs au recrutement des employés, les questions relatives à leur rémunération, leur formation, leur bien-être et leur motivation.
L’une des principales tâches liées au rôle de la gestion des ressources humaines consiste à gérer le recrutement du capital humain nécessaire pour gérer efficacement l’organisation. Cela signifie élaborer un plan qui décrit la manière dont les employés seront sélectionnés, comme l’établissement de tests standard et de critères d’entrevue. Ils doivent également identifier les domaines de l’organisation où les services des travailleurs sont nécessaires et une description complète des types d’employés ainsi qu’une liste de leurs tâches. Au cours du processus d’entrevue, l’équipe des ressources humaines assurera le suivi des candidats afin d’informer les candidats retenus et non retenus de leur décision. Si d’autres tests sont nécessaires, le département en informera les candidats, y compris quand les tests auront lieu.
Au cours de la progression naturelle des fonctions, le service des ressources humaines organisera toute formation complémentaire dont les employés sélectionnés pourraient avoir besoin. Ils doivent effectuer toute orientation nécessaire qui peut être nécessaire pour que les employés s’intègrent dans l’organisation. Une fois que les employés se seront installés au travail, le ministère assurera leur suivi afin de procéder efficacement à une évaluation périodique de leur rendement par rapport à leurs responsabilités. S’il est nécessaire de réaffecter un employé à un poste où ses capacités seront mieux utilisées, le ministère s’en chargera également.
Une autre partie de la portée du rôle de la gestion des ressources humaines consiste à élaborer des plans liés au bien-être des employés. En tant que tels, ils doivent proposer un plan qui répondra aux besoins des employés, y compris des fonctionnalités telles que l’assurance et la sécurité au travail. Le ministère doit également s’assurer que l’organisation respecte les pratiques de travail applicables en ce qui a trait aux droits des employés et de leurs syndicats.