Lorsque vous cherchez à pourvoir un poste de direction, choisir les meilleures questions d’entrevue pour les gestionnaires aidera à évaluer les compétences, l’expérience et le style unique qu’il ou elle apportera au poste. Idéalement, les questions d’entretien pour les managers présenteront des exemples de situations dans lesquelles le nouveau manager pourrait se trouver, et le candidat pourra expliquer comment il gérerait cette situation. Il est également important de poser des questions sur la manière dont la personne a géré les conflits dans le passé ou résolu les problèmes avec d’autres employés.
Les questions d’entrevue les plus élémentaires pour les gestionnaires devraient généralement impliquer les types d’expériences de gestion qu’il ou elle a eues. Par exemple, a-t-il déjà occupé un poste de supervision ou de manager, ou est-ce la première fois qu’il assume cette responsabilité ? Poser des questions sur le nombre de personnes que l’individu était responsable de la gestion est également une bonne idée, car cela peut indiquer s’il est doué pour le multitâche et s’il gère de nombreuses responsabilités et problèmes à la fois. Il est également important de déterminer de quoi d’autre la personne était responsable dans son emploi précédent, avec autant de précision que possible pour déterminer si elle conviendra à ce poste potentiel.
Les requêtes standard, telles que demander à quelqu’un d’évaluer ses propres forces et faiblesses, ou de partager une histoire sur une époque où il excellait au travail ainsi qu’une époque où il aurait pu faire mieux, peuvent également bien fonctionner comme questions d’entretien pour gestionnaires. Cela aidera non seulement à illustrer les réalisations d’un individu, mais pourra également montrer s’il fait preuve d’humilité ou de volonté d’apprendre de ses erreurs, deux attributs importants sur le lieu de travail. Les questions nécessitant des exemples spécifiques de compétences en leadership et favorisant un environnement de travail positif sont également de bons choix.
L’inconvénient du travail, qui peut signifier résoudre des conflits entre employés, fournir des évaluations aux employés de leur performance au travail, ou même prendre des décisions d’embauche et de licenciement, sera également inclus parmi les meilleures questions d’entretien pour les managers. Un gestionnaire potentiel devrait être en mesure de décrire comment il ou elle gérerait ces situations avec discrétion et respect, tout en gardant le contrôle de la situation. Des questions sur les antécédents scolaires peuvent également être incluses, si elles sont pertinentes pour le poste. Les questions d’entrevue pour les gestionnaires doivent être adaptées au poste, mais elles doivent être conçues pour donner à l’intervieweur une bonne idée des compétences de gestion et des relations interpersonnelles de l’individu sur le lieu de travail.