Un recruteur d’emplois, également connu sous le nom de spécialiste du placement ou recruteur d’emplois, est une personne chargée de trouver, de sélectionner et d’interviewer des candidats pour des postes vacants. Les recruteurs travaillent souvent pour de grandes entreprises dans le cadre d’une équipe de ressources humaines ou travaillent pour des agences d’emploi en tant que consultants. Dans la plupart des cas, les professionnels doivent respecter les lois interdisant la discrimination, et les qualifications de recrutement comprennent généralement un diplôme officiel et une formation, en fonction du nombre d’années qu’un candidat a travaillé dans l’industrie du recrutement.
Pour ceux qui recherchent un poste de débutant dans ce domaine, il peut être utile d’obtenir un poste dans une agence de placement. Beaucoup trouvent qu’il est plus facile d’obtenir des qualifications en matière de recrutement lorsqu’ils reçoivent une formation en cours d’emploi dispensée par des cabinets de recrutement. Alors que la plupart des employeurs préfèrent un diplôme officiel, certaines entreprises de recrutement embaucheront des personnes moins instruites et possédant des compétences en communication raffinées. D’autres types de qualifications de recrutement pour les postes de premier échelon comprennent les compétences en relations publiques, la maîtrise de la gestion du temps et la capacité d’interagir avec les clients et les candidats de tous types d’horizons.
Les postes de recrutement de niveau intermédiaire nécessitent généralement au moins trois à cinq ans d’expérience. Certaines agences de recrutement préfèrent que leurs candidats aient également une expérience dans certains secteurs. Les personnes doivent non seulement avoir des compétences de communication raffinées, mais également être familiarisées avec les logiciels de recrutement, avoir une expérience éprouvée dans la création et le maintien de plans de dotation en personnel et être en mesure d’effectuer des activités de recrutement sur les campus et dans d’autres lieux de salons de l’emploi.
Les grandes entreprises qui emploient un nombre important de personnes ont généralement une équipe interne de recruteurs. Ces postes de niveau supérieur exigent des qualifications de recrutement qui comprennent un diplôme officiel ainsi que huit à 10 ans d’expérience dans un poste de recrutement. Les personnes qui travaillent comme recruteurs seniors dirigent souvent une équipe, collaborant avec des cadres supérieurs d’autres divisions pour répondre aux besoins en personnel et aider à élaborer des plans pour l’entreprise. Les employés qui occupent des postes de direction doivent constamment développer un vaste réseau d’approvisionnement, se tenir au courant des tendances actuelles du marché et gérer des projets de recrutement à volume élevé.
L’une des qualités les plus importantes pour le recrutement, quel que soit le poste, peut être la capacité à traiter discrètement des informations confidentielles, notamment parce que ces postes traitent au quotidien de préoccupations salariales. Les recruteurs doivent également savoir prioriser, travailler de manière autonome et être d’excellents négociateurs. Il est également important pour un recruteur de savoir comment analyser les CV et extraire les informations relatives afin de faire le bon match avec les informations données dans des contraintes de temps spécifiques. Ceux qui cherchent une carrière dans ce domaine peuvent également avoir besoin d’excellentes compétences organisationnelles et de la capacité d’effectuer un suivi en temps opportun.