Les recruteurs de cadres sont des professionnels dont les responsabilités professionnelles incluent la recherche et la signature de candidats pour des postes de direction de haut niveau. Ces personnes peuvent soit travailler pour des entreprises tierces engagées par des organisations ayant besoin de conseils en ressources humaines, soit être des professionnels internes à temps plein qui travaillent souvent pour de grandes entreprises. Dans le secteur de l’assurance, les recruteurs de cadres communiquent souvent avec les meilleurs clients, généralement les entreprises assurées par une compagnie d’assurance, pour connaître leurs besoins et leurs préférences. L’une des principales fonctions de la plupart des recruteurs de cadres en assurance est d’utiliser des méthodes innovantes pour découvrir des candidats cadres potentiels. Les recruteurs de cadres d’assurance réseautent avec des professionnels d’autres compagnies d’assurance, trient des CV et des lettres de motivation et recherchent dans des bases de données d’emplois des candidats cadres prometteurs.
Les personnes qui deviennent recruteurs de cadres d’assurance ont normalement des diplômes de premier cycle dans des domaines tels que la gestion ou les ressources humaines. Dans certains cas, ils peuvent également avoir des diplômes d’études supérieures. Les professionnels à ce niveau ont tendance à avoir des années d’expérience dans le recrutement d’emplois. Ils acquièrent cette expérience en commençant dans les départements des ressources humaines et en recrutant des candidats pour des postes de niveau inférieur, tels que les chefs de département et les directeurs des ventes d’assurance. Dans la plupart des cas, on s’attend à ce que les recruteurs de cadres d’assurance aient une expérience de recrutement dans le secteur de l’assurance, car ce domaine peut nécessiter une solide compréhension des soins de santé et de la réglementation gouvernementale spécifique.
Il est courant que les recruteurs de cadres en assurance communiquent souvent avec les clients pour connaître les caractéristiques des candidats idéaux à un poste de cadre. Les recruteurs peuvent demander aux clients ce qu’ils aimeraient voir se produire en termes de traitement des réclamations, de souscription et de conception des avantages sociaux. Les recruteurs de cadres d’assurance pourraient élaborer des stratégies de recrutement de cadres sur la base de ces informations.
Les recruteurs de cadres d’assurance doivent également communiquer avec les gestionnaires de haut niveau actuels. Ils découvrent ce que les cadres actuels estiment manquer dans les opérations et quel type de professionnel pourrait conduire à une amélioration. Si les cadres sentent qu’ils ont besoin d’un cadre qui a de l’expérience dans la gestion d’une compagnie d’assurance, les recruteurs peuvent rechercher des cadres d’autres compagnies d’assurance à la recherche de nouvelles opportunités. Lorsque les cadres sentent qu’ils peuvent bénéficier de nouvelles idées et de nouvelles perspectives, les recruteurs peuvent rechercher de jeunes diplômés prometteurs et des cadres d’autres secteurs.
Il est également courant pour les compagnies d’assurance qui ont des recruteurs internes de cadres d’assurance d’embaucher des cabinets de recrutement. C’est particulièrement le cas lorsque les entreprises souhaitent effectuer des recherches étendues mais ne disposent pas de la main-d’œuvre nécessaire pour effectuer un travail approfondi. Dans ces cas, les recruteurs internes agissent généralement en tant que chefs de projet qui supervisent les actions des employés de l’entreprise de recherche.