Les salaires des hospitaliers peuvent dépendre de la région, des qualifications, de la structure du programme et de la productivité. Ceux qui ont plus d’expérience et de qualifications ont tendance à gagner plus d’argent, surtout s’ils travaillent pour des réseaux régionaux d’hôpitaux ou des compagnies d’assurance. La demande peut être plus élevée dans les zones urbaines, ce qui fait augmenter la rémunération. Enfin, les hospitaliers qui voient plus de patients et facturent plus de procédures peuvent gagner un salaire plus élevé. Les forces du marché comme l’inflation peuvent également avoir une influence sur les salaires des hospitaliers.
Ces médecins spécialistes traitent les patients adultes à l’hôpital. Les membres de cette profession se spécialisent généralement en médecine interne et peuvent poursuivre des bourses pour affiner leurs compétences en tant qu’hospitaliers. Un facteur important dans les salaires hospitaliers est les qualifications du médecin praticien individuel. Les diplômés de bourses prestigieuses avec des crédits de publication et une histoire de participation à la formation continue peuvent gagner plus, surtout s’ils ont également des années d’expérience.
La structure d’un hôpital ou d’un réseau peut également avoir un impact sur les salaires des hospitaliers. Les personnes travaillant dans de petites installations régionales gagnent moins que celles qui font partie de plans de réseau. Les universitaires qui mènent des recherches et enseignent en plus des soins aux patients se situent souvent au bas de l’échelle salariale. Des installations réputées et très appréciées peuvent offrir une rémunération plus élevée, mais aussi avoir des exigences de qualification plus élevées, car elles veulent attirer le meilleur personnel.
La productivité peut être un autre facteur dans les salaires des hospitaliers. Les hospitaliers qui voient un grand nombre de patients et facturent régulièrement des procédures peuvent augmenter les résultats nets de leurs employeurs et peuvent être récompensés par plus de salaires, d’avantages et de primes. Souvent, ces professionnels de la santé doivent trouver un équilibre entre les préoccupations concernant le nombre d’heures de travail et le désir de gagner plus tout en continuant à fournir aux patients les soins dont ils ont besoin. Entailler les rendez-vous dans la journée, par exemple, peut signifier que le médecin manque quelque chose et met un patient en danger.
La demande est également un problème. Lorsque l’offre d’hospitalistes dépasse les offres d’emploi, le salaire peut baisser et les employeurs peuvent être plus exigeants quant à qui ils choisissent de faire venir dans un établissement. À mesure que la demande augmente, les salaires augmentent et les employés sont dans une position de négociation plus forte pour réclamer plus d’avantages. Dans une région où les salaires sont bas, la relocalisation peut être un moyen d’accéder à des salaires hospitaliers plus élevés, en répondant à la demande dans un autre domaine. Parfois, les médecins peuvent se voir offrir des primes de déménagement et une aide au logement comme incitations à commencer à pratiquer dans un nouveau domaine, ce qui est quelque chose à considérer pour les médecins qui envisagent de déménager.