Les emplois de responsable du recrutement peuvent se spécialiser dans un secteur particulier ou impliquer toute ouverture au sein d’une entreprise ou d’une agence. Un responsable du recrutement aide une entreprise à trouver des employés appropriés lorsqu’un poste est vacant. Il ou elle peut tout faire, de la préparation d’une description de poste à la supervision du processus d’embauche proprement dit.
Lorsqu’une ouverture d’entreprise se présente, l’un des emplois du responsable du recrutement comprend la création d’une description de poste et sa diffusion pour annoncer le poste vacant à un large bassin d’employés potentiels. Il ou elle peut utiliser Internet, des revues spécialisées et des associations professionnelles pour annoncer l’ouverture. Un processus de candidature en ligne pourrait augmenter le nombre de candidats qualifiés souhaitant changer de carrière.
Les postes de responsable du recrutement impliquent également l’examen des candidatures et la sélection des meilleurs candidats pour passer au processus d’entretien. Il ou elle peut conseiller les chefs de service sur les techniques d’entrevue efficaces et les lois en vigueur qui régissent le processus d’embauche et de licenciement. L’un des emplois les plus importants du responsable du recrutement consiste à concevoir un système permettant d’attirer des personnes expérimentées dans une entreprise en cas de pénurie dans ce domaine.
Une personne occupant ce poste pourrait également administrer des tests à des employés potentiels. Certaines entreprises utilisent des tests d’aptitude comme outil de sélection précoce pour réduire la liste des candidats qualifiés. Ce sont généralement des tests chronométrés avec des questions à choix multiples. Une forme de ce test pourrait être répétée lors d’entretiens en face à face avec les meilleurs candidats. Les emplois de responsable du recrutement peuvent également consister en des évaluations de personnalité pour donner aux responsables une idée de la façon dont le candidat interagit avec les autres.
Certaines entreprises font appel à un cabinet de conseil en recrutement plutôt qu’à des gestionnaires de personnel. Les consultants mettent en relation les employeurs avec les personnes à la recherche d’un emploi, exerçant essentiellement des fonctions de responsable du recrutement par le biais de contacts avec de nombreuses entreprises. Parfois appelés chasseurs de têtes, ces consultants sélectionnent les candidats et effectuent des enquêtes sur les antécédents pour identifier les meilleurs candidats pour l’ouverture.
Le consultant peut programmer des entretiens et classer les candidats pour l’employeur. Il ou elle répond généralement à toutes les questions sur le salaire, les conditions de travail et le potentiel d’avancement au sein de l’entreprise. Parfois, un consultant en recrutement participe aux négociations salariales entre l’entreprise et le candidat retenu.
Les emplois de responsable du recrutement nécessitent de travailler avec divers types de personnes. La personne à ce poste doit posséder de bonnes qualités relationnelles et être capable de travailler de manière autonome. Il ou elle gère généralement plusieurs offres d’emploi à la fois. La plupart des grandes entreprises préfèrent une personne ayant une expérience antérieure en gestion et un diplôme en ressources humaines, en gestion du personnel ou dans un domaine connexe.