La plupart des entreprises, y compris les organisations à but lucratif et à but non lucratif, ont besoin d’un service des ressources humaines. Les professionnels de ce groupe soutiennent la haute direction avec des initiatives clés liées à l’embauche et au licenciement des employés en plus des questions de rémunération. Les carrières en gestion des ressources humaines peuvent être extrêmement spécialisées ou plus générales. Les professionnels peuvent poursuivre des carrières en gestion des ressources humaines dans de grandes entreprises ou dans de petites entreprises, et plus le niveau d’éducation et de formation est élevé, plus une carrière est susceptible d’être épanouissante. Il existe différents niveaux de gestion des ressources humaines et l’avancement est généralement lié à l’expérience de travail.
La croissance dans une carrière en ressources humaines est possible au sein d’une entreprise. Tant que le réseautage approprié a lieu au sein d’une entreprise à partir du moment où un employé rejoint l’entreprise, même en tant que stagiaire en ressources humaines, il existe un potentiel de croissance jusqu’au niveau de la direction. Bien sûr, un employé peut également utiliser une expérience dans une petite entreprise, en saisissant toutes les opportunités de croissance interne en cours de route, pour poursuivre un poste de gestion des ressources humaines dans une grande entreprise mondiale.
Les récompenses dans les carrières en gestion des ressources humaines pourraient être plus prononcées en fonction du niveau d’éducation et de certification atteint par le professionnel. Gagner un diplôme de troisième cycle en plus de recevoir un certain type de certification formelle de l’industrie aidera. Selon la Society for Human Resource Management, une maîtrise en sciences ou en commerce avec un accent sur les ressources humaines jettera les bases nécessaires pour réussir dans les carrières en gestion des ressources humaines.
L’Institut de certification des ressources humaines est une organisation reconnue à l’échelle internationale. Après avoir passé et réussi un examen écrit, les professionnels deviennent plus compétitifs lorsqu’ils recherchent des carrières en gestion des ressources humaines. L’une des premières reconnaissances pouvant être obtenues dans ce domaine est une certification professionnelle en ressources humaines. La personne qui poursuit cette reconnaissance relève toujours d’un superviseur et a accumulé plusieurs années d’expérience professionnelle dans ce domaine.
Une certification plus avancée est un professionnel senior en ressources humaines. L’individu qui gagne ce niveau de formation a atteint jusqu’à huit ans d’expérience dans l’industrie et est probablement responsable de toute une division des ressources humaines au sein d’une société. Dans ce rôle, le professionnel des ressources humaines doit démontrer sa capacité à générer des idées qui permettent au département et à la société de fonctionner plus efficacement. Une certification mondiale des ressources humaines exige un rôle plus international que les autres niveaux de formation, comme son nom l’indique.