Les différents types de qualifications de nounou incluent la capacité d’un candidat à s’occuper en toute sécurité d’un ou plusieurs enfants sans supervision ainsi que l’expérience passée. Des exigences en matière d’éducation peuvent s’appliquer dans des cas individuels, en particulier lorsque certaines tâches d’enseignement sont requises ou que des cas nécessitent des connaissances spécialisées. Le mode de vie et les objectifs immédiats et à long terme sont également pris en compte. Un candidat dépourvu d’un certain titre peut être en mesure de négocier avec des employeurs potentiels s’il convient particulièrement bien, en proposant de suivre des cours ou d’élargir ses études pendant son emploi.
Les qualifications de nounou incluent presque toujours quelque chose prouvant la capacité du candidat à s’occuper en toute sécurité des enfants dans un cadre non supervisé. Une vérification des antécédents est standard, et les employés n’ont généralement pas besoin d’antécédents criminels et parfois d’un permis valide et d’un bon dossier de conduite si la nounou transporte des enfants. Les qualifications supplémentaires incluent le fait d’être un non-fumeur, un certificat de RCR pour nourrissons et enfants et un certificat de secourisme.
La plupart des agences et des clients potentiels demandent des qualifications de nounou expérientielles. Un critère spécifique peut être donné, comme un an de garde d’enfants à temps plein avec des enfants de moins de six ans. Les agences ont tendance à être plus rigides avec les exigences d’expérience, tandis qu’une nounou avec des qualifications limites dans ce domaine peut être en mesure de négocier avec des employeurs potentiels privés. Alors que de nombreux employeurs acceptent une expérience en classe, d’autres exigent un travail antérieur spécifiquement dans un cadre à domicile.
Une agence ou un employeur individuel peut rechercher des nounous qualifiées en éducation, mais il n’y a pas d’exigences formelles. Étant donné que les nounous sont généralement plus impliquées dans la croissance et le développement d’un enfant qu’une baby-sitter, les parents peuvent rechercher quelqu’un qui a de l’expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes d’études, et ils peuvent avoir une méthode ou une philosophie particulière à l’esprit. L’accréditation d’enseignement est généralement un plus, tout comme l’expérience de travail avec le même groupe d’âge que les charges potentielles.
Les qualifications de nounou spécialisées incluent une expérience avec des enfants du même âge que les accusations potentielles, en particulier dans un cadre de soins à domicile. Les employeurs reconnaissent que s’occuper d’un enfant de sept ans nécessite des tâches très différentes de celles d’un nouveau-né. Les bébés ont particulièrement besoin de compétences particulières, car une alimentation, des vêtements et une sécurité appropriés doivent être effectués en permanence. Les parents ayant des enfants ayant des besoins spéciaux ont généralement besoin d’un candidat ayant une expérience en éducation spécialisée et en prise en charge. Par exemple, les enfants ayant un enfant autiste chercheront probablement une nounou ayant une solide connaissance et une expérience directe de la maladie.
Un employeur potentiel considère également généralement la situation de vie d’un candidat et ses objectifs à court et à long terme. La plupart des agences et des parents préfèrent une nounou qui peut s’engager sur une longue période. Les horaires personnels et professionnels doivent correspondre aux besoins des parents en matière de garde d’enfants, bien que les agences offrent des options plus flexibles pour le travail temporaire ou intermittent. Un employeur peut ne pas vouloir d’un candidat qui envisage d’amener son propre enfant au travail, bien que cela puisse ne pas être un problème dans d’autres cas. Les objectifs à long terme d’un candidat peuvent varier, et quelques employeurs demandent une nounou qui peut s’engager sur des années de service, si possible.