Les différents types de qualifications d’interprète peuvent inclure l’obtention d’un diplôme de premier cycle de deux ou quatre ans, la preuve de la maîtrise d’une langue secondaire et l’obtention d’une licence d’interprétation. Les interprètes en langue des signes doivent souvent posséder des qualifications plus élevées que les interprètes pour les langues parlées. Ces qualifications sont souvent basées sur le type de travail d’interprétation qui sera également effectué. Les personnes intéressées par un type de travail spécifique peuvent bénéficier de contacter un employeur dans ce domaine et de demander une liste des qualifications nécessaires avant de commencer tout programme de cours ou de licence.
Les qualifications d’interprète en langue des signes exigent généralement que les candidats soient certifiés par une agence locale ou régionale dans le type de langue des signes couramment utilisé dans un pays particulier avant de pouvoir commencer à interpréter professionnellement. Les interprètes souhaitant travailler aux États-Unis, par exemple, doivent être certifiés en interprétation de la langue des signes américaine, tandis que ceux qui travaillent au Royaume-Uni utiliseront la langue des signes britannique. La certification comprend souvent la participation à un nombre spécifié de cours, la réussite d’un examen écrit final et la démonstration d’une compétence physique dans divers signes. Certains pays peuvent également exiger que les interprètes détiennent un diplôme de premier cycle de quatre ans dans un domaine connexe avant de commencer les cours de certification.
Les qualifications des interprètes pour les travaux de traduction en langue parlée sont souvent plus souples que celles imposées aux interprètes en langue des signes. Les exigences individuelles peuvent être fondées sur le type de travail effectué plutôt que sur la langue interprétée. Les normes nationales et régionales ne s’appliquent généralement pas à ce type de travail, ce qui permet aux employeurs de définir leurs propres qualifications personnelles pour chaque nouvel employé.
Le travail de traduction pour une langue particulière est généralement spécifique à la région dans laquelle l’interprète travaille. Par exemple, aux États-Unis, des traducteurs espagnols sont fréquemment nécessaires pour aider les employeurs à communiquer avec des populations hispaniques croissantes qui ne connaissent pas encore l’anglais. Par conséquent, les interprètes peuvent être amenés à traduire en plus d’effectuer des tâches administratives spécifiques au type d’entreprise pour laquelle ils travaillent. Les traducteurs peuvent travailler dans des centres d’appels ou des entreprises ouvertes au public, effectuer des tâches administratives et peuvent travailler exclusivement avec une clientèle de langue étrangère. Les normes d’éducation pour ces types de postes exigent généralement que les candidats aient un diplôme d’études secondaires ou secondaires et une compétence écrite et parlée avérée dans leur deuxième langue parlée.
Les postes plus techniques peuvent afficher des qualifications d’interprète qui nécessitent un diplôme de premier cycle de deux ou quatre ans dans la langue seconde d’un individu ou dans un domaine connexe. Ces types de postes comprennent l’enseignement de l’anglais langue seconde (ESL), l’interprétation médicale et l’interprétation juridique. Chaque type de poste peut également exiger que les candidats aient reçu une formation dans leur domaine d’intérêt spécifique, comme l’enseignement, la médecine ou le droit, car ces emplois incluent souvent un vocabulaire unique à cette discipline particulière. Les qualifications supplémentaires peuvent inclure la réussite d’un examen écrit et oral créé et administré par l’employeur, ainsi que la signature d’un code de conduite personnel qui détaille le type de comportement attendu de chaque interprète en ce qui concerne les clients.