Les administrateurs du recrutement sont des professionnels des ressources humaines (RH) chargés d’identifier les personnes qualifiées pour combler les postes vacants. Certaines grandes entreprises ont des postes d’administrateur de recrutement en interne, tandis que de nombreuses personnes occupant ces postes travaillent pour des cabinets de recrutement. De nombreux recruteurs se concentrent sur la recherche de personnes pour travailler dans des industries spécifiques tandis que d’autres administrateurs aident différentes entreprises à trouver des travailleurs avec différents niveaux de compétences.
Certaines des personnes employées dans des emplois d’administrateur du recrutement sont des diplômés universitaires qui ont obtenu des diplômes de premier cycle dans des domaines tels que l’administration des affaires, la gestion ou les relations de travail. Les recruteurs qui sont chargés de pourvoir des postes de direction ont souvent des diplômes de troisième cycle en gestion du personnel ou des sujets similaires liés aux RH. Les agences de recrutement qui travaillent avec des entreprises de certains secteurs préfèrent souvent embaucher des recruteurs qui ont une expérience antérieure dans le secteur. Par conséquent, les emplois d’administrateur de recrutement dans une entreprise qui se concentre sur la recherche d’employés pour les entreprises de technologie de l’information (TI) sont souvent occupés par des personnes qui ont déjà travaillé pour des entreprises de TI. Pendant ce temps, certains emplois d’administrateur sont des postes de niveau d’entrée qui sont généralement occupés par des diplômés du secondaire.
De nombreux emplois d’administrateur de recrutement se trouvent dans de petites entreprises de recrutement qui aident les entreprises de la communauté locale à trouver de nouvelles recrues. Ces administrateurs interrogent les demandeurs d’emploi et transmettent des informations sur ces personnes aux employeurs locaux. De nombreuses entreprises de recrutement conservent les informations sur les candidats dans leurs dossiers pendant plusieurs mois afin que ces personnes puissent être contactées lorsque des postes se libèrent. Dans certains cas, les administrateurs de petites entreprises de recrutement aident les entreprises à trouver à la fois des travailleurs débutants et des professionnels qualifiés.
Les grandes entreprises emploient souvent des recruteurs internes qui sont chargés de rechercher de manière proactive de nouvelles recrues. Dans de nombreux cas, ces personnes contactent des personnes qui travaillent actuellement pour d’autres entreprises qui opèrent dans le même secteur et offrent des opportunités d’emploi à ces professionnels chevronnés. De plus, certains recruteurs assistent à des salons de l’emploi dans des collèges et des universités et tentent d’identifier les étudiants qui possèdent les diplômes universitaires requis pour pourvoir les postes vacants. De nombreuses entreprises emploient plusieurs administrateurs dont certains s’occupent du recrutement pour les postes de niveau d’entrée tandis que d’autres se concentrent sur le pourvoi des postes de direction.
Les candidats à des postes hautement qualifiés sont parfois difficiles à trouver, auquel cas les employeurs se tournent souvent vers des cabinets de recrutement spécialisés. Les emplois d’administrateur du recrutement dans ces entreprises sont généralement occupés par des diplômés universitaires qui ont travaillé dans des industries spécifiques et qui peuvent avoir des compétences en langue seconde. Ces personnes effectuent souvent des chasses de tête régionales ou même mondiales pour trouver des personnes possédant les qualifications académiques et professionnelles nécessaires pour occuper certains postes. Les recruteurs spécialisés sont généralement relativement bien rémunérés par rapport à leurs homologues qui s’occupent principalement de pourvoir des postes de niveau subalterne.