Parmi les meilleurs conseils pour les entretiens de groupe, il y a ceux qui impliquent de participer d’une manière qui démontre la confiance et les qualités souhaitables, mais qui ne donne pas l’impression que la personne interrogée est trop dominatrice. D’autres conseils utiles incluent des choses telles que poser des questions et prêter attention à la discussion, même lorsqu’aucune question n’a été posée à la personne interrogée. Un candidat peut également faire bien de maintenir un contact visuel lorsqu’il répond aux questions lors d’un entretien de groupe. De plus, une personne interrogée peut garder son nom frais dans l’esprit de ses enquêteurs en envoyant des notes de remerciement une fois l’entretien terminé.
L’un des meilleurs conseils pour les entretiens de groupe consiste à trouver le juste équilibre entre la participation à la discussion et la réponse aux questions. Une personne interrogée ne doit pas dominer l’entretien, mais il est généralement préférable pour un candidat d’éviter de paraître trop silencieux ou comme s’il n’avait rien à offrir. Trouver le bon équilibre peut montrer qu’il est confiant et capable d’apporter quelque chose de bénéfique à l’entreprise mais aussi capable de s’entendre avec les autres.
Certains conseils pour les entretiens de groupe impliquent de poser des questions plutôt que d’y répondre. Si une personne interrogée a l’occasion de poser des questions lors d’un entretien de groupe, il peut faire bien d’en poser une ou deux. En posant des questions, il peut se faire remarquer aux yeux de ceux qui donnent l’interview. Cependant, il est important de poser des questions qui n’ont pas de réponses évidentes et qui n’ont pas déjà été répondues au cours de la discussion. Les enquêteurs peuvent se forger une opinion sur le candidat selon que ses questions semblent intelligentes ou non.
Il peut également s’avérer important d’établir un contact visuel lors d’un entretien de groupe. Si un candidat à un emploi ne fournit pas de contact visuel, il peut sembler moins franc ou mal à l’aise avec un contact en face à face ; un bon contact visuel rend également un candidat à un emploi plus confiant. Si un candidat à un emploi est interviewé par un panel de personnes au lieu d’une seule personne, il peut être préférable de se concentrer principalement sur la personne qui a posé la question, mais de regarder également les autres enquêteurs. Cela peut donner l’impression qu’il inclut tous les enquêteurs dans sa réponse.
Un candidat à un emploi peut également faire bien de rester vigilant et de maintenir une apparence d’intérêt, même lorsque l’un des autres candidats à un emploi est interviewé. Si une personne interrogée a l’air ennuyée et désintéressée, cela peut compter comme une note contre lui. De plus, un intervieweur peut poser une question qui se rapporte à la réponse d’un autre candidat ou même demander si la personne interrogée est d’accord ou non avec la réponse d’un autre candidat. Un candidat peut rester préparé pendant l’entretien en prêtant une attention particulière à toutes les réponses.
De nombreux experts incluent également des cartes de remerciement lorsqu’ils donnent des conseils pour les entretiens de groupe. Les cartes de remerciement peuvent garder le nom d’un candidat à l’esprit frais dans l’esprit des intervieweurs. Pour ce faire, cependant, une personne interrogée peut avoir à obtenir le nom et les coordonnées de chaque personne avant l’entretien ou avant de quitter la séance d’entretien.