Le coaching de carrière est un service offert aux personnes ayant besoin d’une orientation de carrière. Les personnes susceptibles de rechercher un coach de carrière sont celles qui sont entre deux emplois, insatisfaites de leur poste actuel ou qui cherchent à se mettre au défi d’une nouvelle manière au travail. Les services de coaching de carrière sont souvent fournis par des coachs de carrière certifiés et, dans certains cas, par des coachs de direction et de vie. Le coaching de carrière est offert dans de nombreux environnements, y compris les collèges et les universités, les grandes entreprises, les centres communautaires d’orientation professionnelle et les cabinets privés.
Les coachs de carrière aident les individus à réaliser leurs aspirations professionnelles. Une personne qui n’est pas consciente de ses talents uniques peut bénéficier d’une séance de coaching qui identifie ses points forts. Une personne à la retraite qui souhaite continuer à travailler à temps partiel mais qui ne sait pas quoi faire pourrait acquérir une orientation grâce au coaching de carrière. Un travailleur qui redoute d’aller travailler chaque jour peut éventuellement raviver sa passion pour un travail qu’il trouvait stimulant.
Le processus de coaching de carrière commence généralement par une première rencontre entre le coach et le client, en mettant l’accent sur la compréhension des problèmes liés à la carrière. Le coach posera généralement des questions qui font ressortir les talents, les passions et les visions d’avenir du client. Un coach de carrière est également à l’écoute des défis et des préoccupations personnels du client. En règle générale, un plan d’action personnalisé est mis en œuvre qui implique de prendre des mesures liées à la carrière, y compris la réalisation d’évaluations des compétences professionnelles, le développement de compétences professionnelles spécialisées, la recherche d’emploi et le perfectionnement des stratégies d’entrevue.
Le coaching de carrière peut avoir lieu soit en tête-à-tête, soit en groupe. Le travail de groupe consiste généralement en une présentation donnée par un coach de carrière qui parle au groupe de questions pertinentes liées au travail. Les membres du groupe posent des questions et bénéficient de la sagesse de l’entraîneur et des participants du groupe. Le coaching individuel consiste en des entretiens individuels qui se déroulent en personne ou par téléphone. Dans le coaching individuel, les coachs de carrière planifient généralement les clients pour une série de réunions hebdomadaires, bihebdomadaires ou mensuelles qui impliquent d’évaluer les progrès et de fournir un mentorat continu.
Il existe de nombreuses circonstances dans la vie qui poussent les individus à rechercher un coach de carrière. Un état général de confusion et de manque de clarté au sujet d’un cheminement de carrière en est un exemple. Le désir de quitter la vie d’entreprise et de poursuivre une aventure entrepreneuriale est un autre exemple. Les mères au foyer recherchent aussi parfois des coachs de carrière pour déterminer un plan d’action pour réintégrer le marché du travail. Dans chaque cas, les coachs de carrière aident les individus à identifier des cheminements de carrière épanouissants qui mènent à une plus grande productivité et satisfaction au travail.