Le coaching d’entretien est un processus par lequel quelqu’un est autorisé à pratiquer et à affiner ses compétences en entretien d’embauche grâce à la pratique avec un coach. Ce type de pratique est souvent accompagné d’autres documents recommandant les procédures appropriées pour être interviewé, généralement présentés sous forme écrite ou dans le cadre d’une conférence ou d’un séminaire. Ces diverses compétences et méthodes sont ensuite généralement pratiquées avec un coach qui a de l’expérience dans les entretiens avec des candidats potentiels pour divers emplois et opportunités. Le coaching d’entretien est souvent utilisé par ceux qui ne sont pas naturellement aptes à l’entretien ou qui sont nerveux et souhaitent utiliser la pratique pour atténuer ce stress.
Un certain nombre de personnes et d’entreprises différentes proposent un coaching d’entretien pour ceux qui pourraient être intéressés par une telle pratique. Bien que ce type de coaching s’adresse souvent à ceux qui souhaitent s’entraîner aux entretiens d’embauche, le coaching peut également être disponible pour d’autres types d’entretiens, tels que les examens d’entrée à l’université ou les entretiens journalistiques. Cependant, le coaching d’entretien pour les entretiens d’embauche est généralement le plus courant. Toute personne intéressée par un tel coaching doit s’assurer que l’entreprise ou la personne embauchée possède une vaste expérience dans la conduite d’entretiens d’embauche, en particulier dans le domaine qui l’intéresse.
Il existe de nombreuses façons de mener un coaching d’entretien, bien qu’il s’agisse généralement d’un processus en plusieurs étapes. Le coaching d’entrevue commence souvent par une conférence et des documents de lecture qui présentent divers aspects du processus d’entrevue. Il existe souvent des recommandations sur les techniques et les méthodes d’entretien qu’une personne interrogée doit suivre lors d’un entretien et des directives générales sur le comportement approprié en matière d’entretien. Ces suggestions sont susceptibles d’inclure tout, du langage corporel, y compris la posture, le contact visuel, le sourire et la salutation initiale, à la réponse aux questions courantes, souvent concernant l’expérience antérieure, les faiblesses personnelles et la compatibilité au travail.
Une fois que les leçons initiales sur les procédures d’entretien sont terminées, le coaching d’entretien implique généralement un travail individuel avec un coach. Cela prend souvent la forme d’entretiens d’entraînement dans lesquels le coach agit en tant qu’intervieweur et l’étudiant assume le rôle d’interviewé. La pratique permet au coach de repérer les domaines d’amélioration chez une personne interrogée, de faire des recommandations de changements, puis de fournir une nouvelle opportunité d’essayer ces changements. La pratique fournie par le coaching d’entretien peut également aider ceux qui sont nerveux à propos des entretiens, car elle permet à ces personnes de passer par le processus d’entretien plusieurs fois et de se sentir à l’aise avec l’expérience.